不要随便在职场表达你的情绪

职场大师哥 2023-03-09 18:05:58

新来的员工问我,有什么是职场人最应该注意的事?我说这太多了,不同情景下有不同的答案。我就随便说一个吧,别在职场表达你的情绪——除非你有收拾残局的能力。

谁能收拾残局?非领导莫属,手中的权力有多大,就能支撑你在什么时候对谁表达情绪。所以表达情绪的自由是权力的副产品,是职位带给你的增值服务。

不能控制自己情绪的人,时常会在职场中发泄自己的情绪,结果有两种:

要么失去领导的支持,从此从领导的圈子中消失,因为领导不会包容你的情绪。有些有点能力或者手上有点资源的人,自信过度,把平台和组织赋予的能力加成视为自己的“无所不能”,得罪领导的结果或许不会马上收到负面反馈,但会在以后的职场生涯中一一兑现。

要么失去下属的拥趸,特别是对于那些有点权力但影响力很小的中层管理者。如果不能很好地控制自己的情绪,靠吼、靠发火来推进工作,恐怕只会众叛亲离。职场人必须接受一种现实,如果你手上没有决定员工升职加薪的资源,最好收起脾气好好沟通。

我见过在会议上和领导公开顶牛、叫板的人,为一个问题争执不下——甚至是非要争个输赢。问题可能会有输赢,但下属永远会输。这位中层管理者已经是老员工了,或许认为自己平时能争善辩,在会议上当着一帮干部职工和领导争吵,结果会后他就蔫了——他一定回过神来知道自己已经出圈了。

还有的员工,认为中层领导不能把你怎么样,于是经常表现不耐烦、愤怒甚至拍桌子的时候,中层领导或许不会马上和你争吵,但很多时候你的上升通道已经被关闭了。因为要提拨你或许他没有这个能量,但要否定你确实是分分钟的事情。

无论如何,不能心直口快,不能宠口而出,不能任性而为。情绪谁都有,但职场修为告诉我们必须能控制自己的情绪,这是一个职场人必须具备的个人素质。

0 阅读:34