养老并轨后，退休老人和退休中人养老金不公平的原因究竟何在呢？笔者就此特别问题谈谈个人的认知与看法，不妥当之处，欢迎批评指正。

我认为，这是一个特别实际又极为敏感的政策性问题。也就是说，解读与回答这个问题并不难，难的是我们必须直面矛盾问题的客观存在，要有勇于揭露与聚焦矛盾问题的胆魄与毅力。现就以形成鲜明对比的企业养老保险制度改革进行现身说法：这就是，为什么企业退休老人和退休中人在五年过渡期间，没有出现上述尖锐的养老金差距矛盾呢？这才是值得人们深思与研究的客观矛盾问题之所在呀！

笔者作为一名资深的企业社保工作者，亲力亲为了企业养老保险制度改革的全过程，也时刻关注与研究机关事业并轨改革的政策取向与实施过程。我深刻思考与认真研究后认为：机关事业退休老人与退休中人之间养老金，不公平差距越拉越大的根源所在，是由新办法偏离正常轨道太多所导致与造成的。

大家知道，这个所谓的新办法，它是脱胎于企业中人过渡办法，而又根本上有别于企业中人过渡办法的新办法。也就是说，并轨后养老金的计算公式，确确实实做到完全一样了，但实际上涉及的缴费工资、养老金计发办法及有关参数，却是存在着较大的差异与区别的。可以看出，这个别开生面的新办法，它既是改变新、老计发办法对比规则的新办法，也是工资替代率水平更上一层楼的新办法。按照这个所谓的新办法执行与具体操作，在诸多内外因素叠加共振与综合作用下，出现机关事业退休老人，早退中人与晚退中人之间养老金尖锐的差距矛盾与待遇分野，就是不可避免的，是水到渠成的。这就是笔者得出上述认知与结论的客观依据与来龙去脉之所在。

总之，本文笔者不以新办法脱离正常轨道与制度规范进行叙事，从而展开详细的回溯论述与充分讨论。笔者始终坚信，只有坚持实事求是与客观公平的态度，才是发现问题与解决问题的正确开端。对于上述分析与结论，有关方面及涉及人士肯定无疑是不可接受的，是必然持否定甚至是坚决反对态度的。对此，我们应该冷静客观的分析与解读这个不容置疑的现实问题。也就是说，我们只有把握大局，不忘初心，也就是以客观事实为根据，以并轨改革的宗旨与目标为准绳，我们就一定能有所发现，有所感悟，有所提高，也才能真正找到问题的症结与焦点环节之所在。

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