先说明一点，过渡性养老金不是取消，而是自动终止。为什么说在2060年左右呢？这是因为过渡性养老金涉及到企业和机关事业单位两种不人群的情况，简要分析如下。

大家都知道企业社保制度的改革是从上世纪90年代初开始，由于各地执行的时间不同，大约是在1995年左右才全面铺开，1998年基本全部结束。那么，国家把在此之前参加工作的固定工的工龄视同为缴费年限，按1.3的比例参与过渡养老金计算，以保证在社保制度之前参加工作，之后才退休人养老金不受影响。

那么按理论上推算，企业招工的人员一般最低应该在16周岁以上，按最小在1995年16周岁计算，也就是1979年生人，2039年60周岁，就算赶上延迟退休加两年，男性2042年63岁左右也基本全部退休，因此说届时企业过渡养老金政策，由于没有视同缴费年限的退休人员就将自动终止。

大家都知道机关事业单位的社保制度改革的节点是2014年10月1日。换句话说，在2014年9月30日以前参加工作，之后退休的人都有视同缴费年限，都需享受过渡性养老金。这一点大体跟企业情况相似，只是时间往后顺延了20来年。

这里还要特殊说明的是，国家为了照顾机关事业单位的中人，给了十年过渡性优惠政策，就是从2014年10月1日到2024年9月30日，十年期间退休的机关事业单位人员，享受特殊过渡性优惠政策。但这并不意味着只有这十年期间的人才能享受过渡性养老金，而是在2014年10月1日以前参加工作，之后退休的人都可以享受过渡性养老金。

那么，再按照机关事业单位人员一般参加工作都需18周岁以上的理论数据推算，2014年10月1日最小18周岁的机关事业人员，也就是1996年10月生人，到2056年10月都满60周，就算男性赶上65岁延迟退休，那么2060年左右机关事业单位的过渡性养老金政策也会自动终止。

综上，我认为由于过渡性养老金政策涉及到企业和机关事业单位两个不同的群体，而且他们社保制度改革的时间差距较大。所以，从理论上框算，企业的过渡性养老金政策大约在2042年左右自动终止；而机关由于他们2014年才开始搞社保制度改革，比企业晚了将近20年，再加上赶上延迟退休，所以理论上推算机关事业单位过渡养老金政策应该在2060左右自动终止。