最近长春那边有个事儿挺让人愤怒的，也引发了不小的讨论。有家公司因为资金周转不过来，竟然想出个“妙招”，直接用自家商场的消费券来代替工资发给员工。这下子，员工们可不干了，辛苦工作了几个月，结果换来的不是白花花的银子，而是一堆只能在特定地方用的纸片，你说气不气？

咱们先不说别的，从法律的角度看，这事儿就不靠谱。《劳动法》明确规定，工资应该以货币形式支付，而且得按时给到员工手里。消费券啥的是商家自己搞的小把戏，用来促销、吸引顾客可以，但绝不能拿来当工资。这就好比你去餐馆吃饭，老板给你一碗面的同时说：“剩下的钱我给你张我们店的代金券吧。”你会答应吗？肯定不会啊，对不对？

更别提这些消费券还有一大堆限制，只能在指定的地方用，有的时候还能用，有的时候又不行。员工们拿着这些券，连基本的生活开销都难以覆盖，像房贷、水电费之类的，总不能拿券去交吧？这明显是把员工的利益放在了一边，企业为了自己的利益，采取了这种既不合理也不合法的做法。

如果遇到这种情况，员工们完全有权拒绝接受这样的支付方式，并且可以通过正规渠道维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。毕竟，辛辛苦苦赚来的钱，理应得到应有的尊重和保障。希望这家公司的管理层能够认识到问题的严重性，尽快纠正错误，让员工们拿到应得的报酬。