前段时间，我们公司新招了一个实习生小吴。他是大专学历，今年将毕业。

我们的工作内容很简单，主要是进行资料校对，不需要有太高的学识与能力，只要做到仔细认真就行，甚至初高中生都能胜任。但就是这样一份没有挑战性的工作，这个实习生也是做得一塌糊涂。

虽然学历不能代表能力，但学习能力，确实能代表一个人的水平。

刚来公司的第壹周，小吴表现得还不错。别人交待的事会认认真真做，如果没有工作要完成，他就会拿着资料学习。

但这种状态真可谓昙花一现。稍微熟悉环境的小吴，慢慢暴露出他的缺点。

首先是沟通问题。过了蕞初生疏与客气阶段，同事们恢复了正常的节奏跟小吴交待工作，小吴给人的感觉是在认真听，但他交上来的工作，却根本没有按要求完成。比如资料里要修改三处，他递上来的材料却只改了一两处，总是留下各种各样的尾巴。

考虑到小吴没什么工作经历，同事们在对他交待工作时，总是讲得特别仔细明白，还反复提醒他要注意的细节。小吴嗯嗯的应着，从来不提出异议，大家都以为他听懂了，事后证明，这些话就像风一样从他耳边吹过去，别人白费口舌了。

单位里有几个男同事吸烟，工作间隙，他们会到吸烟区抽一支，放松一下身心。小吴也吸烟，但他去吸烟，常常一去就是一个小时。有同事透露说，看见小吴趁着吸烟的功夫，在打游戏。有时打着打着，他就忘了时间。

我们单位上班签到，是用钉钉软件进行打卡。就这么简单的操作，小吴也是做得一塌糊涂。他经常忘打卡，他不出外勤，但经常打卡成外勤。上班的一个月，还迟到了五次。小吴的手机是防偷 窥屏幕，他经常盯着手机看，别人也不知道他在干什么。

小吴在面试时，表现得很好。记忆力测试题，他做得几乎接近满分。谈话交流时，小吴也应付自如，显得很自信。但进入具体工作环境后，小吴表现得大相径庭。

一个人是否成材，不在于他读了哪所大学拥有什么学历，而是能否具备好的为人处事能力。现在都说大学生过剩，每年有一千多万的大学毕业生离开校园，所谓毕业即失业。工作岗位本来就少，但当机会摆在面前时，又有几人能抓得住呢？