退休金，对于每一位劳动者而言，都是辛勤付出后应得的回报。

退休金虽然大部分劳动者都能享受到，但退休金的多少会根据个人工作性质和工作岗位的不同产生很大的差异。

比如，机关事业单位的退休金就比企业退休金普遍要高。之前的两个老同学分别在事业单位和企业工作，两人退休后，事业单位的同学能领取每个月8520元的退休金，而企业退休的同学只能领导2895元的退休金，相差一倍还不止。

我们知道，退休金制度在我国已有多年的历史。然而，由于制度设计、缴费标准以及福利待遇等方面的不同，机关事业单位与企业的退休金水平一直存在着较大的差距。

为了缩小这一差距，我国从2014年开始实行养老金并轨改革。这场改革目的就是建立更加公平、可持续的养老保险制度。经过多年的努力，改革已经取得了一定的成效，企事业单位在养老金方面的差异逐渐缩小。

然而，我们也必须清醒地认识到，改革并不会完全消除差距。尽管并轨改革已经取得了一些成果，但机关事业单位与企业之间的退休金差距仍然存在。这种差距的存在，既有历史原因，也有制度原因。

从历史原因来看，事业单位长期以来较为稳定的工作环境，使得其工作人员能够享受到相对较高的退休金待遇。而企业则由于市场竞争、人员流动等因素，导致退休金水平相对较低。

从制度原因来看，机关事业单位与企业在养老保险制度的设计、缴费标准以及福利待遇等方面存在明显的差异。事业单位的养老金构成更为复杂，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金等多个部分，且缴纳基数和年限受到严格监管。而企业退休人员的养老金则主要由基础养老金和个人账户养老金组成，其数额往往受到企业缴纳社保的基数、缴费年限等因素的影响。

此外，事业单位工作人员的工作稳定性更强，通常能够长时间在同一单位工作，从而积累更多的养老金。而企业员工则可能因为频繁更换工作地点和内容，导致养老保险缴纳不连续，影响到退休金的数额。

面对这些问题，我们需要继续深化养老金并轨改革。

首先，要统一机关事业单位和企业的养老保险缴费比例和基数，避免出现缴费差异过大的情况。

其次，要加强养老保险制度的监管和执行力度，确保各项政策得到有效落实。

同时，还要加强宣传教育，提高公众对养老保险制度的认识和理解。

当然，我们也必须看到，完全消除机关事业单位与企业之间的退休金差距是一个长期而艰巨的任务。这需要我们持续努力、不断探索和完善养老保险制度。在未来的改革中，我们可以考虑进一步提高养老保险的缴费率和替代率，以确保退休人员的生活水平得到更好的保障。

总之，退休金制度的改革是一个复杂而漫长的过程。我们需要坚持公平、公正的原则，不断推进改革进程，逐步缩小机关事业单位与企业之间的退休金差距。只有这样，我们才能让每一位劳动者都能享受到公平、合理的退休金待遇，实现社会的和谐稳定与共同发展。