目前这个时间段，有些公司开始搞精神方面的建设了。

所谓建设的意思，就是需要关注一下员工们的想法，

想法是好的，有利于对公司的付出，那么这个员工就是“健康”的，

那么所谓不健康的员工，就是想的比较多，想的不利于公司的发展，

对于这样的员工，就需要对其进行精神上的关照和修正，

当然，以我的工作经验来看，有些事情只要一旦出现，即便改了也不会变好，

所以最好的办法就是，

别让这些事情出现。

不让这些事情出现，那就意味着要隐瞒真实的想法，

关于这点，大多数经历过类似事情的人，都明白其隐瞒的必要性，

隐瞒不难，但接受，也确实不容易。

在职场中，总是说真话，表真态，固然能够称之为“行端坐正之人”，

但这样的人，坐的太直，就会显得别人歪，

行的太明白，就会显得别人“端着”了，

尽管这并不是什么错误，但如果就因此抱着我对我有理的态度去面对某些“只能容忍错误”的问题时，

那么吃亏的人未必是错的，

但吃亏这件事，确确实实发生了。

所以，还是那句话，

最好的办法，就是别让这些问题出现。

那么不出现，就意味着说假话，说昧着良心的话，

适者生存，若是生存的标准便是如此，

那么适应的代价，我相信也就显而易见了。

当你看到那些阿谀奉承之辈步步高升，那些挑弄是非的劣徒成了所谓的“导师”时，

身在其中的痛，是不得不接受的事实，

身在其中的苦，是不得不妥协的现状。

痛苦二字，让那些清醒的人明白闭嘴的含义，而对于某些上蹿下跳之辈的狂欢，

这或许是这个世道所赋予的“不必要的疯狂”，

让谁灭亡，就让谁疯狂，这句话有时候很灵，

有时候，一点都不灵。

灵不灵的事情先放一边，我们所妥协的东西可放不了一边，

所以，带上那早就准备好的面具，

面具上的笑脸，不是我们的态度，

而是我们需要“面具表达的态度”，

面具代表不了我们的灵魂，但面具的意义在于，

可以避免那些因为分歧所产生的麻烦，

也就是适者生存这句话，在那些“不适问题”上的合理反馈。

这让我想到，当年刚来公司的时候，我还见过不少太过耿直而被调整的员工，

这些人之中的大多数，会因为各式各样的问题而离开公司，

少部分留在公司的人，也都是如我一般默默无闻之辈，

而今年再看此番景象，

树叶变黄，秋风瑟起，景还是那般景，

味却不是那般味，

现在没人去表现所谓的真性情，而真性情的人似乎只在那“乍现”之中，

才能看出人与人，谄媚之人和清醒之人，卑劣之人和善良之人的差别，

这些差别，没有让他们的身份产生差距，

也没有让那些别有用心的人，制造差距：

我不能说这种现象是好的，

毕竟劣币驱逐良币的现象若是“乾坤倒转”，

那所谓的乾坤之中，

若是“倒”出来的脏东西太多，

“转”出来的破事太多的话，

恐怕也不好收拾。

接受就没事，不接受就有大事，那接受对于被世俗浸染透彻的人们而言，

接受不是认同，而是不想惹麻烦。

所以，那看似大家都接受的失衡局面，可未必是人人眼前的合理场面，

也正因如此，那提出接受与否之人，就成了如今这个问题走向的，关键人物，

若是此人心里有数，那么他便不会让这个看似不是问题，实际上是大问题的麻烦再生事端，

毕竟，大家都要交差，大家都要吃饭，

不耽误人家的工作，自然就不会砸了某家的饭碗，

而如果那个关键人物是个心里没数的人，

那么这个问题，就会愈演愈烈成为大问题，

大问题，就要用更大的代价去解决，

而到了那个时候，谁苦谁哭我不知道，

谁在笑，谁在偷偷地笑，

这个答案，倒是能猜出个八九不离十：

既然说了没用，

就怪不得那些该说的话，

以大的方式，在合适的时机，

笑天下可笑之事，

笑世间可笑之人。