“躺平”这个词火了好几年，现在几乎成了体制内年轻人的口头禅。深圳有个小伙子，考上公务员后，把躺平进行到底，觉得自己有了铁饭碗，没人能拿他怎么样，结果试用期就和领导、同事起了冲突。

据说他还经常迟到早退，一言不合就拉黑领导和同事的微信，退群拒绝工作安排。

因为态度太嚣张，行为太过分，单位最终决定辞退他。要知道，在体制内要辞退一个有编制的员工可不是件容易的事儿，得经过层层审批确认，但他的单位还是决定这么做，可见他做得有多过分。

显然他是被躺平思想害了。他认为的躺平是，做事三思而后行，交给别人肯定行。领导批评他，他就怼回去，觉得单位就是他的家。但实际上，真正的躺平并不是这样的。

他们不是不干活，只是不再主动加班，不再在领导面前刻意表现，对升职加薪也没太大兴趣。一些老一辈的人觉得，这代年轻人似乎失去了上进心。

为啥年轻人要“躺平”呢？

因为他们看透了两件事情：体制内的工作和晋升机会。

在体制内，完成任务比追求完美更重要，结果比过程更关键。随着工作时间的延长，年轻人逐渐意识到，上级为了达成某些目标，会不断增加工作量，完全不顾实际情况。

举个例子，县里给镇里下了经济指标，要求2024年完成固定资产投资10个亿、外贸进出口1个亿、招引科创企业10家。但这个镇的经济基础薄弱，主要靠第一产业，没有工业园区，怎么引进企业呢？固

定资产投资还可以通过基建包装一下勉强完成，但明年、后年怎么办呢？

很多工作都是形式主义。一张照片可以用于安全生产检查，也可以用于创文活动，领导出现在不同的简报简讯里。 现在的体制内年轻人真是越来越懂得“佛系”生活了。每天忙得团团转，可一年到头一回忆，自己都搞不清楚到底在忙啥，技能没长进，本事也没提高，反倒是应付检查的本事见涨。

他们现在可学精了，工作上不瞎折腾，也不指望从里面找什么成就感，加班加到自我感动的事更别提了，就希望赶紧干完活儿回家跟自家猫咪腻歪去。

说晋升这事儿，以前可能还心潮澎湃一下，现在？呵呵，清醒得很。上去了看着风光，实则压力山大，责任重、活儿多，哪一样都不好对付。

特别是管人那档子事，难上加难。你想想，作为年轻的小领导，手下可能是跟你差不多岁数的同事，甚至还有比你年长的，大家之前还是一起吐槽领导的小伙伴呢，转眼间你得当他们的领导，这转变，没有两把刷子还真玩不转。

下面不服你，上面又嫌你没领导力，里外不是人。所以啊，很多年轻人宁愿原地踏步，也不想往上爬，图个清静，过得舒心点。

领导们老觉得年轻人不上进了怎么的，其实人家这是看透了世事，懂得保护自己呢。 偶尔躺平，又有什么关系呢？