档案是确认职工身份的材料，也是认定工龄和视同缴费年限的直接依据，与养老金高低正相关。今天来说说从补缴养老保险档案、挂靠缴费来识别档案的真假。

一、补缴档案

（一）补缴的类别：一般情况，补缴有两类，一是临时工补缴，二是用人单位应缴未缴补缴。

（二）补缴的资料

1、劳动合同。1995年签订的劳动合同（有的地方1994年）一般情况都有劳动合同鉴证章，还有劳动仲裁委员会经办人员的签章

2、工资表。主要来源于会计凭证，如果会计凭证只有工资表没有其他支出如交税、购买材料发票等有可能存在造假。如果现金发放，不可能只有一个人领钱，通过字迹看出真假，工资表的纸张辨别真假。

3、银行流水。一般有发放单位名称，备注有工资，

4、商业企业的承包合同有单位公章，停薪留职费收费单据也有财务印章。

二、挂靠缴费

挂靠缴费要识别真假，确实要靠智慧，以前年度确实不好查证，现在也有办法规避，只有通过其他渠道来识别真假，有的办法超越了经办机构权限。

规范一下女性退休年龄，肯定没有人挂靠缴费了，明明要多缴，又不多待遇，无非是按职工身份早几年退休，2025年马上实施延迟退休和增加最低缴费年限了，重点是按退休前身份还是缴费年限来确定。如延长55周岁，如参保人20年都在企业工人岗位参保缴费，年龄大了，解除劳动关系了，以灵活就业身份缴费只就5年左右，这种情况到底是55退休还是58岁退休。企业职工管理技术岗位和生产服务岗位以退休前五年定还是更长时间，来确定女性退休年龄。这需要政策的明细化方可操作。