近日有网友爆料称，北京一家300人的公司，雇佣两个重度残疾人，一年居然可以为公司“挣100万”。

对于人力资源部而言，这可实打实的“绩效”啊。雇佣残疾人就业，既能帮企业履行社会责任，又能实打实的为公司节约运营成本。一举两得，皆大欢喜。

这究竟是咋回事？

我们来看看这张沉甸甸的人力资源“业绩表”。

根据上表显示，这家企业有员工300人，雇佣2名重度伤残人员，累计工作27个月，月度人均工资4946元，支付工资16万多。如果不雇佣，需要花费缴纳114万多的伤残保证金，节省982614元。

针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。

有网友表示，很多老板把国家的政策了解到很到位，尽量用这些政策省钱，然而对员工又是各种克扣。

有网友爆料，浏阳蓝思就有很多残疾人，应该是聋哑人，上夜班，上白班。不过是专线的。

有网友质问，服务费是什么意思，劳务派遣又抽走了1000啊，为什么要给劳务派遣呢？有网友回应，服务机构收取的。

有网友追问，为啥要给企业，咋不把一百万发到两个残疾人手里呢？也有网友回应，残疾人也需要有尊严的活着，而不是时时施舍和同情。

那残保金是什么呢？

据公开信息显示，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知，残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

无论缴纳残保金还是安置残疾人就业，都是企业需要履行的社会责任。

那如何规避缴纳伤残保证金呢？

这个政策很明显，企业可积极招聘残疾人就业，安排残疾人就业比例达到当地规定标准，经残联审核及税务申报后，享受残保金减免。

值得注意的是，企业安排残疾人就业需要同时满足多项残疾人就业认定标准，有一项不满足也无法减免残保金。比如：残疾人职工工资符合当地最低工资标准以上、签订一年以上劳动合同、足额缴纳社保等（30人以上企业减免残保金唯一方法）。

总之，作为企业人力资源部门，要深入研究当地的相关政策，活学活用，一方面可以为企业节约支出成本，另一方面也为社会做贡献。

对此，你怎么看呢？

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