以上这些问题你都能在这本《像经营企业一样经营自己》中找到启发。本书的作者刘捷，27岁成为国有上市集团最年轻的“董秘”，36岁在外资企业担任中国区投资总监，40岁进入上海某金融控股集团担任CEO。

作者将企业经营借鉴到个人的职场发展中，认为企业和职场人，二者创造价值的逻辑具有一致性。企业需要先投入人力、资金、技术等资源，为市场制造产品、提供服务，从而获取收入、赚到利润；而职场人也需要投入时间、技能、脑力，为企业提供服务、产出成果，从而获取收入。而且，企业和职场人都会面临各种挑战。比如，企业应对优化投入产出比、考虑如何占领市场，职场人同样要考虑如何用有限的时间和能力创造出更大的价值，如何获得更高的职场地位、更广的职业空间。

本书从如何自我认知，如何按照企业做战略规划的模式来制定个人职业规划，以及职场人如何应对寒冬三块内容进行了详细的阐述。

企业在做战略规划都会对企业的愿景、价值观进行确认，个人的职业规划也是如此，你需要倾听自己内心的声音。

通过下面这15个问题听到自己内心的声音：

1. 和职业无关，你最理想的生活状态是什么样子的？

2. 和收入无关，你最想从事什么职业？只要生活不受影响，即便不给钱也会干得兴高采烈、热情澎湃。

3. 你最理想的生活状态和哪种职业最可能吻合？将收入、时间、工作相关性等所有因素考虑在内。

4. 问题2和问题3的答案如果不一样，你会怎么选择？

5. 如果不能达到最理想的状态，你能接受的比较满意的状态是怎样的？

6. 在问题5的状态下，你的生活和工作之间的比例是怎样的？本质上你是一个通过工作实现自我价值，进而满足生活需要的人，还是一个将生活需要排第一，“job justjob”（工作只是工作）的人？

7. 为了达到问题1的状态，你可以接受最大程度的牺牲是什么？例如尊严和道德层面的底线。如果是问题5的状态，你的底线和牺牲标准会有什么变化？

8. 在现实工作中，你所做过最违背自己个性、自尊和道德标准的事情分别是怎样的？

9. 在现实工作中，什么时候你最有幸福感？幸福感来自于成就感、被他人需要、困苦后的结果、满意的回报，还是其他原因？

10. 人生中你所经历的最大的失败或挫折是什么（包括求学时期）？原因除了客观因素以外，你有没有想过自身的问题？

11. 基于问题10的答案，你有做出改变吗？

12. 你在现实工作中遇到的发展阻碍中，来自外部的因素与来自自身的因素，分别占多大比例？

13. 如果改善了那些自身因素，那么来自外部的因素会改变多少？完全不会、可能有一些、会改变很大，属于哪一种？

14. 你在改善中吗？如果没有在改善，是因为没找到方法、没恒心坚持，还是没有足够的动力（例如，外部因素占比太高，即便改善了自己也改变不了什么）？

15. 最后凭感觉问自己：你正走在你想要的职业路径上吗？快慢层级不重要，路径方向是你想要的吗？选项是不知道、不确定、知道不是但是不知道怎么调整、知道是但仍不够满意。