随着社会的快速发展和人们生活水平的提高，家庭对于保姆阿姨的需求日益增长。然而，一个令人困惑的现象是，尽管提供的工资高达五六千，仍难以招聘到专业的保姆阿姨。这背后的原因值得我们深思。

首先，我们要明白，工资水平只是吸引保姆阿姨的一个因素，而非决定性因素。在当前的就业市场中，保姆阿姨的选择范围广泛，她们可能会考虑其他更具吸引力的工作机会。例如，一些保姆阿姨可能更倾向于在餐饮业或酒店业工作，因为这些行业通常提供更为稳定的工作环境和更好的福利待遇。

其次，专业保姆阿姨的需求与供给之间存在不平衡。随着家庭对于保姆阿姨的专业化需求不断提高，市场上对于具备专业技能和经验的保姆阿姨的需求也在增加。然而，目前市场上具备这些条件的保姆阿姨数量有限，导致供需失衡，从而推高了保姆阿姨的薪资水平。

此外，社会对于保姆阿姨的职业认同度不高也是导致招聘困难的原因之一。在一些人眼中，保姆阿姨的工作被视为低人一等，这种观念在一定程度上影响了保姆阿姨的职业选择。因此，即使提供较高的薪资，也难以吸引那些对职业认同度有较高要求的保姆阿姨。

另外，工作环境的舒适度也是影响保姆阿姨选择的重要因素。一些家庭可能存在工作环境不佳、家庭成员态度不友善等问题，这些问题可能导致保姆阿姨不愿意在这样的环境中工作。因此，即使提供较高的薪资，也难以留住这些保姆阿姨。

综上所述，要吸引专业的保姆阿姨，仅仅提供较高的薪资是远远不够的。我们还需要关注保姆阿姨的职业认同度、工作环境、福利待遇等多方面因素，为她们创造一个更好的工作环境和条件。同时，我们也应该加强对保姆阿姨的职业培训和教育，提高她们的专业技能和素质，以满足家庭对于专业保姆阿姨的需求。

在此基础上，我们还可以探讨其他可能的解决方案。例如，可以建立更加完善的保姆阿姨招聘平台，为家庭提供更多选择的机会。同时，政府和社会各界也可以加大对保姆阿姨行业的支持和投入，提高该行业的整体水平和竞争力。

总之，要解决开到五六千的工资仍请不到专业保姆阿姨的问题，我们需要从多个方面入手，提高保姆阿姨的职业吸引力、工作环境和福利待遇等方面，为她们创造一个更加良好的工作环境和条件。只有这样，才能吸引更多的专业保姆阿姨加入到这个行业中来，满足家庭对于专业保姆阿姨的需求。