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7月22日，旭升集团公布了新一届董事会和监事会的成员名单，徐旭东继续当董事长兼总经理。

信息来源：《旭升集团：完成董事会及监事会监事新一轮选举》，证券时报，2024年7月22日。

这似乎只是例行公事，却再次将人们的目光聚焦在这位学历只有初中的企业家身上。他一手缔造的旭升集团，市值百亿，深耕新能源汽车零部件领域，两次击败德日企业，成为特斯拉等巨头的核心供应商。

他是如何做到的？

旭升高管团队的“另类”配置

翻开旭升集团的高管名单，一股浓浓的“反精英”气息扑面而来。在13位高管里，居然有6个人学历只到高中或者更低。

要知道，在商界，MBA、EMBA等高学历早已成为标配，仿佛没有这些金光闪闪的标签，就无法跻身商业精英的行列。

旭升集团却反其道而行之，用实力打破了学历迷思。更让人没想到的是，这家公司居然不是做简单劳动密集型的，而是搞高科技的新能源汽车零部件制造。

这不禁让人好奇，这样一支“草根”团队，是如何在竞争激烈的市场中脱颖而出的？

答案就在于他们的技术实力和执行力，2013年，特斯拉想在中国找新的零部件供应商来降低成本。那时候，特斯拉在中国还不是很出名，一年只能卖出1万辆车。

许多国内大厂对这个“小订单”并不感兴趣，但徐旭东却敏锐地嗅到了新能源汽车的巨大潜力，第一个向特斯拉抛出了橄榄枝。

一个德日巨头需要两个月才能完成的特殊零件，旭升集团承诺20天交货，最终只用了16天就完成了。

2016年，特斯拉找供应商帮忙开发整套动力系统。德国的大公司说要一年，日本的大公司说要六个月，但旭升集团只用了三个月就搞定了，这让马斯克非常惊讶。

这些事件足以证明，旭升集团并非依靠低价竞争，而是凭借过硬的技术和高效的执行力赢得了特斯拉的青睐。

当然，徐旭东的成功并非偶然。

从初中辍学到百亿掌门人

徐旭东出生于宁波春晓镇慈东村，因为家境贫寒，初中毕业后就不得不辍学打工。

于是，15岁的徐旭东进入一家模具厂当学徒，开始了他的“打工人”的生活。他比别人更早到厂里，更晚离开，只为了能多摸一摸机床，多练习技术。

17岁，他已经成为厂里的高级技工，月薪90元，这在当时已经算是高收入了。凭借着过硬的技术和灵活的头脑，徐旭东很快被另一家模具厂挖走，月薪涨到了150元。

在新工厂，他碰到了一个能改变他人生的机会。天津自动仪表厂急需一套塑料模具，希望能在这20天内搞定。

厂里老板觉得时间太紧，不敢接单。但徐旭东却主动请缨，立下军令状，完不成就不干了。最终，他只用了17天就完成了任务，客户非常满意，追加了订单。

老板觉得让他只做技术太浪费才华，干脆让他当厂长了。然而，徐旭东当上厂长后，他发现自己并不喜欢这种“打工”模式。他要跟客户谈合作，拉生意，还要管项目，这些事情让他感觉很束缚。

于是，他辞了厂长的职位，带着一个学徒，走上了创业的道路。

创业初期，徐旭东除了技术一无所有。没有资金，他就把需要高级设备加工的环节外包出去，自己负责组装。

他的第一个订单是摩托车侧板模具，是从其他模具厂分包过来的。这个订单让他赚了6000多元，成为了他的第一桶金。到2002年，公司产值才刚过千万，在宁波众多零部件厂中毫不起眼。

而转机出现在2003年，一位台湾富商找到了徐旭东，愿意投资他办更大的公司。两人一拍即合，共同创办了宁波旭升机械有限公司，这就是现在旭升集团的前身。

宁波旭升的成立，标志着徐旭东的企业正式摆脱了“小作坊”模式，为日后的发展奠定了坚实的基础。

值得一提的是，随着特斯拉的崛起，旭升集团也迎来了快速增长。

押注新能源，成就百亿帝国

2017年上市时，旭升集团的营收已经超过7亿，是2013年的7倍。到2023年，营收规模更是飙升至48亿，几乎是刚上市时的7倍。

特斯拉一直是旭升集团的第一大客户，2018年占比高达60%，即使到如今，仍然保持着约28%的比例。

旭升集团与特斯拉的关系并非简单的甲乙方关系，而是互利共赢的合作伙伴。

不可否认的是，中国新能源汽车市场的竞争越来越激烈，不仅国内品牌迅速崛起，还有很多国际大公司也纷纷加入。

旭升集团要想保持竞争优势，就必须不断加大研发投入，提升技术创新能力，开发更高性能、更低成本的产品。同时，还要加强跟上下游企业的合作，打造更稳定的产业链生态。

当然，旭升集团的成功，并非简单的运气使然。其核心在于对技术的执着追求和精益求精的“工匠精神”。

从徐旭东的个人经历，到旭升集团的发展历程，都体现了这种精神。徐旭东从一个初中辍学的学徒，一步步成长为百亿企业掌门人，靠的正是对技术的不断钻研和对品质的极致追求。

这种“工匠精神”也深深地植入了旭升集团的企业文化中，成为其不断发展壮大的核心驱动力。7月22日，旭升集团召开股东大会，选举产生了新一届董事会和监事会成员。

徐旭东继续担任董事长兼总经理，丁忠豪当选监事会主席。公司还请来了陈兴方、徐曦东、林国峰和周小芬担任副总经理，罗亚华担任董事会秘书，卢建波担任财务负责人。

新一届管理团队的组建，为旭升集团的未来发展注入了新的活力。他们将继续带领旭升集团深耕新能源汽车零部件领域，不断提升技术水平和产品质量，为中国新能源汽车产业的发展贡献更大的力量。

笔者认为

旭升集团的经历，反映了中国制造业转型升级的过程。

它证明了，学历不等于能力，成功没有捷径，只有脚踏实地，精益求精，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

未来，旭升集团将继续秉承“工匠精神”，以创新为驱动，以品质为保障，为中国新能源汽车产业的腾飞贡献更多力量。