我这位同事，毕业于原来的西南农业大学，也就是现在的西南大学，毕业后分到某省农业厅工作，在农业厅工作了三十多年，先后担任过草原处、综合处、老干处的处长，退居二线以后，在2022年职级套改为二级调研员，在2023年9月办理退休。由于在退休前一直没有解决一级调研员，同学退休时，拒绝出席单位举办的荣退座谈会，在单位职工中引发了一定的热议。

在三个岗位任正处十二年，现按二级调研员办理退休是不是很吃亏？在职业生涯中，在三个岗位担任正处级职务长达十二年之久，如今却按照二级调研员的待遇办理退休，这是否意味着当事人在退休待遇方面处于不利的境地，确实是一个值得深入探讨和思考的问题。

从职业发展的角度来看，十二年的正处级任职经历通常代表着丰富的工作经验、卓越的领导能力以及在工作中所取得的显著成就。在这漫长的时间里，当事人可能为所在单位和社会做出了诸多重要贡献，推动了一系列政策的制定和实施，解决了众多复杂的问题，带领团队取得了显著的成绩。

例如，在经济领域，或许成功地推动了当地产业的升级转型，吸引了大量的投资，促进了就业和经济增长；在社会管理方面，可能有效地改善了公共服务质量，提升了居民的生活满意度。

从待遇保障的层面分析，正处级职务所对应的责任和压力较大，相应地也应当享有与之匹配的退休待遇。然而，按照二级调研员办理退休，可能在养老金、医疗保障、福利补贴等方面与原本预期的正处级退休待遇存在一定差距。这种差距不仅体现在经济层面，还可能影响到退休后的生活品质和社会地位。

从社会地位来看，其实正处级干部退休的地位要高于一级调研员，虽然一级调研员的工资要高于正处级领导职务，实际上很多一级调研员的职级也是从正处级干部并行而来的，但单从领导职务和职级来对比，正处级的社会地位要高于一级调研员，所以从社会地位来说，不存在吃亏的问题。

从干部管理权限来分析，正处级干部属于厅管干部，一级调研员也是厅管干部，但在省级机关中，正处级干部是领导职务，一级调研员属于职级，而且部分人一级调研员是从副处级干部，或是机关工作人员晋升而来的，与担任过正处级领导职务的人相比，社会地位是没法比较的。

从退休待遇来讲，一级调研员会高于正处级领导职务，但在退休前解决一级调研员，对于实际缴费指数没有根本性的影响。但机关工作人员才存在比较长的视同缴费年限，视同缴费年限要确定视同缴费指数。

视同缴费指数是按照职务、职级指数、级别指数、退休补贴指数来确定的。一级调研员的视同缴费指数在总体上会高于正处级领导职务，也会明显高于二级调研员，但总体差距不是很大。

从级别来看，一级调研员级别是十七级至十一级；二级调研员的级别是十八级至十二级；最低和最高级别虽然有一个级差，但对于资深的正处级干部来讲，其实部分人的级别和档次已经超过一级调研员。

在确定级别时，除了职级以外，有的地区还要考虑正处级领导实职和职级，职级既不同过去的非领导职务，非领导职务的待遇一直是低于领导职务的，即使现在是职务职级并行，但正处级待遇与一级调研员的差距也是非常小的。

综上所述，在三个岗位担任过正处级领导职务，最后是以二级调研员办理退休，虽然没有晋升到一级调研员有点遗憾，但你的职场人生已经算是比较完美的了。人只要多往好处想，一切困扰都能迎刃而解。不切实际的想法多了，对自己反而是不利的，要学会争取面对自己，过好退休后的每一天。