大家好,我是麟摹！在这个充满竞争和挑战的职场环境中我们需要相互支持、共同成长！

让我们一起探讨如何通过遵守一些基本职场规则，营造一个和谐友善的工作氛围，共同实现事业发展，我衷心希望,通过这次分享每个人都能获益良多！

在职场中,我们往往会听到这样一种说法:"只要有靠山,领导就不敢惹你。"的确,在一些特殊环境和体制下,靠山确实可以在一定程度上保护自己的权益。但在现代化的企业用人机制下,单凭靠山已经难以全身而退了。想要避免被领导惹是生非,最根本的还是要靠自己。

只要做到以下3点,你就能成为领导眼中"不能惹"的存在。

第一点:把本职工作干到极致

俗话说:"活儿熟能生巧。"每个人入职时都是小白一个,但只有付出努力、刻苦钻研,把本职工作学精悟透,你才能成为行家里手,成为一个顶梁柱级的存在。

小张是汽车生产线上的质检员,负责检查每一辆下线的新车。起初他对汽车结构了解不多,检查工作勉强应付。但通过几年的摸爬滚打,他对汽车的每一个部件,每一处焊缝都了如指掌。

有一次,一辆新车出现了制动异响,维修人员束手无策。这时,小张一个举手之劳就指出了问题所在,并亲自动手将故障排除。领导见状,对小张刮目相看,当机立断:从今后,工厂所有出现的质量问题,都先请教小张的意见。

从那以后,小张在工厂里出了"大活",成了领导眼中"不能惹"的重要人物。因为他对本职工作的一绝,成为了工厂稳定生产的重要保障。想惹他,可不得先掂量掂量自己?

第二点:提出宝贵意见,推陈出新

有句话叫"非学无以广才"。对于企业来说,最可贵的员工不是那种唯唯诺诺的"老好人",而是善于思考并提出创新意见的"怪人"。

小米在新疆工作,是一家公司的运营总监。这家公司年利润几千万,连年下滑,濒临破产边缘。董事会反复研究,束手无策。这时,小米奋不顾身,毅然向董事长提交了一份"大刀阔斧"的改革方案。

小米方案提出,在价格战略、营销模式、团队结构等多个方面进行颠覆性改革。董事长当初吓了一大跳,这可是孤注一掷的赌博!但熟读之后,董事长拍手称奇,竟然同意将方案付诸实施。

经过3年的运作,公司扭亏为盈、硕果累累,董事长对小米高度赏识,三番四次想提拔他为公司总经理,但小米婉言谢绝,专心致志运营业务。由此可见,只要你有务实的思路和锐意革新的精神,领导是不可能惹你的。

第三点:勤奋努力,永不松懈

企业在一个极度重视业绩和效率的时代。领导也只会偏爱那些尽职尽责、勤奋努力、对公司业绩作出贡献的员工。那些有能力却常常懈怠松懈、吃老本的"富二代",才最容易被领导惹。

季阿姨,是一家外企的会计。每年一到核算结账的月份,她都会拼命加班,为公司节省下大笔费用。今年她为公司节省180万,领导发现后,派人把她请到办公室,当众表扬并奖励了重金。

那时,同事们都很羡慕季阿姨,暗自庆幸自己没有招惹领导,更没有得罪这位"铁人司机"。后来有人打听,季阿姨经常工作到深夜,常常周末也在公司加班,生怕有一分一毫的错漏。

从季阿姨身上,我们不难看出,只要你对工作勤勉努力,对公司作出了实实在在的贡献,领导是不可能轻易惹你的。因为你是整个公司正常运转的"顶梁柱",失去你,企业就会止步不前。

总之,在现代职场,靠山已经不太管用了。想让领导不敢惹你,最根本的是要靠自己的勤奋努力和务实能力。把本职工作干到极致,勇于创新革新,时刻保持昂扬斗志,这3点做到了,哪个领导还敢惹你?你在公司就成了一股不可忽视的力量。