很多人网上的活跃和现实的卑微成鲜明对比，像我，谋生的真实身份是一个年近半百的大龄程序员，而不是谈古论今的网络作家。而今，我这个大龄程序员正在被裁员，赔偿方案还在争议中，我将在网上直播争议的过程，看谁是谁非，欢迎大家评论。

熟悉程序员行业的人都知道，国内这个行业都是女人当男人用，男人当牲畜用，围着客户的需求团团转。这是很多程序员到了35岁就不受欢迎的原因，也是国内软件行业水平不高的重要原因之一。35岁以上的程序员，年纪上来，还上有老下有小，应付那种高强度工作已经力不从心。45岁以上，更是像掰了玉米棒子还活着的那根秸秆，对老板用处变少，但一时死不了，退休还早。

个人企业电子名片

也因为如此，这个行业更注重体力而不是沉淀，造就了大量“IT民工”。

我是十多年前到目前这家从事金融设备制造的上市公司的。我加入的时候，这家公司还是一家小公司，为了赶项目，大家起早摸黑，加班加到半夜两三点是家常便饭。，一个月一天都没休息也不罕见。当然，加班费就免了。由于长期饮食、作息都极其没有规律，前几年我还患了结肠炎，花了十几万医药费。

当年通宵达旦加班调试搞出一场病的机器

国内的企业就是这么卷，这也不能怪谁，很多企业在这样的恶性竞争中死去，也有很多企业在这样的竞争中脱颖而出。我所在的公司，也因此壮大起来，后来在A股上市。这样卷法，最惨的是员工，再努力耕耘，也只有累死的牛，没有耕死的田。

这两三年大环境差，我所在的公司也不能避免。要降薪了，要裁员了，裁到我了。

竟然天下没有不散筵席，对工作了十多年的员工再指责我有多少导致呆不下去的缺点都不在乎，走就走吧。我只有两个诉求：一，依照《社保法》把过去的社保补足；二、依照《劳动法》进行离职赔偿。

说来也好笑，虽然受过高等教育，我竟然不知道缴纳社保是需要按照实际工资缴纳的。公司过去一直都是按基本工资缴纳，直到去年有离职员工闹事之后才改按实际工资缴纳，我才知道按基本工资缴纳社保是违法的。如果按照最低基数缴纳，退休时退休金只有两千元左右，在这个物价高涨的年代，这退休工资实在太低了。

可怜的社保

我提出这样的诉求，公司相关人员说没得谈，最优方案如果给补偿就不补社保，补社保就不给补偿，还“劝”我不要闹，否则可能什么都没得到。必须立即同意公司方案，还有点补偿，否则可能一无所有。我这是闹吗？

第一轮没谈妥，现在僵持着。

和一些即将成为前同事的人交涉实在不爽，在这里劝你们一句：你也是打工仔，你也会老的也可能有一天被老板嫌弃的，有理说理就行了，没必要像黄世仁的管家穆仁智一样的嘴脸。

我做得对，还是错？无论支持我的反对我的，看过这篇文章的网友都敬请留痕！