几年前，乔山所在的公司迎来了一位新的副总，据说这位副总是某大企业的资深高层管理，伴随着副总的到来，新官上任三把火，副总推出一系列新的政策，整个企业仿佛被注入了一股新的活力。

这位新领导，以其雷厉风行的作风和前瞻性的眼光，迅速成为了公司上下关注的焦点。

初时，他的政策大多针对办公室环境，旨在优化工作流程，提升员工的工作效率。

比如，他推行了更加严格的文件管理制度，鼓励使用电子化办公，减少纸张浪费；同时，他还对办公室布局进行了调整，使得工作区域更加宽敞明亮，有利于员工的身心健康。

然而，就在一切看似步入正轨之时，一条关于禁止车间员工带手机进入工作区域的规定，却如同一块巨石投入了平静的湖面，瞬间激起了轩然大波。

这条规定不仅让车间员工们议论纷纷，更是惊动了公司的大老板。

新副总对此的解释是，此举旨在提升工作效率，避免员工在工作时分心，同时，也是为了保障生产安全，防止因手机使用不当而引发的安全事故。

为了应对紧急情况，公司还特意制定了紧急预案，如在传达室保留一部座机，以及为直属领导配备备用手机，以便在需要时能够迅速联系到相关人员。

当时，乔山是一名车间的普通维修电工，自然也在这次政策调整的范围内。

按照规定，乔山每天上班前都得将手机锁在更衣室的储物柜里。

起初，乔山还觉得有些不便，但想着这或许真的能提升工作效率，也就慢慢接受了。

身上没带手机，似乎维修活也少了很多，各种紧急维修也少了，好像故障率也降低了！

乔山与车间其他维修工正享受着这来之不易的美好时光，然而，好景不长，一次突如其来的设备故障，却让维修工们和生产领导们深刻体会到了这条规定带来的问题。

那天，车间里的一台关键设备突然出现了故障，车间主任和生产厂长急得团团转，却怎么也找不到电工的身影。

原来，车间维修工中只有二名电工，乔山刚好被老板叫去整改办公室的电路问题，另一名电工有事请假了，而乔山由于手机被锁在更衣室，车间领导无法联系到乔山，联系另一名电工，得知请假外出办事，如赶过来的话还需要几个小时。

这一耽误，不仅导致了车间的停工，更引起了公司高层的高度关注。

当乔山匆匆赶到车间，面对车间主任和厂长的质问时，乔山委屈的反驳道：“这并非我个人的过错，老板让我去办公室维修，我能不去吗？”

车间领导们听后，虽然面露无奈，但也不得不承认，乔山确实没有错。

他们开始意识到，这条看似合理的规定，在实际操作中却存在着诸多漏洞。

而就在这时，公司老板也回到了公司，听到生产厂长的汇报，对副总的做法表示了强烈的不满。

他认为，管理制度的制定应该更加人性化，既要考虑效率，也要兼顾员工的实际需求。

于是，经过一番讨论和权衡，公司废除了上班不得带手机的规定，并对其他政策进行了优化和完善。

对于车间普通员工来说，这无疑是一个好消息。

手机不仅是他们与外界保持联系的重要工具，更是他们在面对突发情况时寻求帮助和解决问题的关键，更主要的是，随身携带着手机会更加的方便，你说是吗？

屏幕前的您有过公司不让带手机上班的经历吗？欢迎评论区留言讨论！

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