引言：看过我之前发文的朋友应该知道，管理岗，专业技术岗，工勤岗这三大岗位是事业编制的重要组成部分，而且已经形成了三足鼎立的局面。在这三个不同类型的岗位中，我们今天就来聊聊工勤岗中“技师”这个等级，对于很多工勤人员来说对于技师这个词并不是很陌生，有的可能是既爱又恨。我们今天要聊的是——技师已经成为基层工勤人员晋升的“绝顶天花板”存在。

看到“绝顶天花板”有人会觉得“绝顶”这两个字是不是有点多余。我个人觉得一点都不多余，加上这两个字是为了凸显难度大，“天花板”我们可以理解为达到了一定的高度，在这个层级我们努力一下还是可以突破的。“绝顶天花板”是在达到一定的层级后，无论我们怎么努力都难以突破。那工勤岗的技师岗位对于很多基层工勤人员来说就是“绝顶天花板”的存在。

要想弄明白为什么技师是“绝顶天花板”的存在首先需要明白工勤岗的岗位设置情况，大家请看下图

我们从上图来看加上普通工这个级别工勤岗位一共是是六个级别，最高的是高级技师对应的是工勤一级岗位，我们所说的技师仅次于高级技师之后，对应的是工勤二级岗位。从这个岗位级别的设置来看技师以及与之对应的二级岗位在整个工勤岗中都是比较高的等级了。

这个工勤岗的岗位晋升有点类似于专业技术岗，根据技术等级的高低来决定岗位等级的高低，但是又区别于专业技术岗的晋升模式，主要有以下特点：第一，专业等级与岗位等级是一对一关系。在工勤岗中每个等级对应的就是一个岗位等级，例如我们今天说的技师它就只对应了二级岗位这一个，不像专业技术岗可以一对多，这就在一定程度上造成了晋升困难。第二，工勤人员的技术等级认定方式较为单一。我们都知道专业技术岗有的领域工作满一定年限后可以评审中级或者高级职称。但是工勤岗的等级认定都是通过考试，而且难度比较大，像我们今天说的技师还有专业科目的考试。第三，工勤等级的认定还需要固定的工作年限。说白了就是你必须在下一个岗位工作满多少年才能参加上一级的考核，我在网上找到了某省份的考核要求，大家仅供参考。

上边介绍了工勤岗整体的设置及晋升情况，接下来我们来说工勤岗的技师等级，技师岗位的难我认为有以下几个方面：第一，技师考试难度大。有过考试经历的朋友都应该有这样的体会。技师的考试分为两大类第一是公共类科目考试，第二是专业技术的考试。需要两个科目同时通过才能算是通过考试。第二，考试报名的要求高。对于技师的考试，除了基本的要求，还需要在规定年限中有两次以上年度考核优秀，年度考核优秀大家都知道是什么概念了吧。第三，名额有限直接导致晋升难。有过聘任经历的朋友都知道，名额限制是技师聘任过程中最大的一关。在基层单位技师岗位设置数量少的可怜，有的地方甚至压根就没有技师岗位。又或者是就那几个屈指可数的名额已经被占了，后边考过技师的朋友只能眼巴巴等着。

以上就是关于技师聘任难的一些简单介绍，我相信也还有其他的因素存在，希望以后各种政策能够不断优化，莫让“技师”成为工勤人员心中的痛。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）