职场遭遇滑铁卢，这个事情很常见！
职场菜鸟被满级BOSS无情打击，这个事情刘不是也经历过几回，咱心里那个苦啊，简直比吃了黄连都说不出。
不过，静下心来，咱们认真想一想，看看是不是咱们新职人自己在方案设计方案出了BUG？然后进行对症下药般的诊断：
市场调研够不够——咱们新职人有没有对象市场收集进行了认真情报，有没有掌握行业动态，获得市场销售数据是否能够足够支撑咱们的方案，咱们的idea背后是扎实的研究，还根本上就是一种空想？沟通技巧好不好——咱们新职人有没有跟领导进行充分沟通，且站在同理心和换位思考的角度上知悉领导的担忧和需求，咱们的想法是不是太过于率直和简单粗暴，以至于没有让领导眼前一亮？团队协作到不到位——一拳难敌四手，咱们新职人的方案是否过于强调孤狼精神，忽略了团队协作的精髓，毕竟一个人能力有限，拉拢同事才能形成联盟，把队伍团结起来才更有说服力，这个怎么如何做？
先把这三个问题分析透彻，思路也就决定了出路，咱们新职人每次提交方案，都要考虑市场、沟通和团队协作的因素，势必会增加新方案的质地感，能落地的方案才是领导喜欢的。
当然了，任何新职人的成功都不是一蹴而就的，只有不断试错和交学费，才能遇见更好的自己。
