工人日报-中工网记者 邹倜然 通讯员 徐冬云

阅读提示

基于“员工是企业真正的资源”的人才理念，浙江一家公司以每年销售额的2%用于员工技能培训，不仅有效提升了团队协作能力和执行力，也为公司可持续发展提供了有力的人才支撑，走出了一条跨越式发展的创业创新之路。

“只有实实在在关心员工、培养员工，才能不断增强企业的凝聚力和吸引力，要把60%的一线员工，通过职业培训、技能提升，发挥最大的潜能，让其成为企业的岗位能手、业务骨干。”天际公司董事长毛赛春说，智能化改造和数字化转型已成为企业发展的必然趋势，企业对技能人才的要求不断发生变化，培养并留住人才已经成为企业竞争的“胜负手”，而企业给员工最好的福利就是培训。

坐落于浙江衢州市江山经济开发区内的浙江天际互感器股份有限公司是国家高新技术企业，也是工信部首批专精特新重点“小巨人”企业，公司主导产品——输变电四个板块其中之一的互感器板块，连续多年稳居行业翘楚之列。

记者了解到，基于“员工是企业真正的资源”的人才理念，天际公司高度重视人才强企战略建设，并将每年销售额的2%用于一线职工培训，公司累计投入3000万元开展外送培训，不断提高员工的综合素质、专业能力、团队意识，为公司可持续发展提供了有力的人才支撑，走出了一条跨越式发展的创业创新之路。在广大员工眼中，自我成长与企业发展相辅相成，企业“亦厂亦校亦家”。

打造学习型企业

2006年入职的毛江霞，现在是高压车间兼金工车间（金属加工）主任。刚进厂时，她只是一名普通机床操作工，通过多次参加企业组织的技能培训，加之自身的不断努力，在不到两年的时间里，她从“技术小白”一步步成长为车间主管。在她的带领下，该车间生产效率大幅提升，安全生产工作也有了很大的改善。

“我们公司每年都会积极组织开展职工各类技能操作比赛、岗位练兵、金点子征集评比等活动，去年就有18名职工因表现突出得到奖励。此外，我们还积极开展管理创新奖、技术创新奖、业绩销售奖等评选工作，30余名获奖职工分别得到薪酬激励、岗位晋升、业绩分红等方面的激励。”浙江天际互感器股份有限公司工会主席祝顺庆说，2023年天际公司被评为“新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体”，同年还上榜了浙江省“深化非公企业产改二十个优秀案例”名单。

为充分发挥产业工人主力军作用，该公司坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，聚力打造“学习型企业”，通过强化员工业务培训，不断提升员工技术技能水平和团队综合专业水平。具体来看，先后选派500多位优秀后备人才外出进修和换岗锻炼，并在公司内部开展“名师带徒”活动，组织10名业务尖兵分别与10位后备骨干结成师徒，全方位开展传、帮、带，多措并举培育高质量产业人才队伍。同时，打造多元化学习平台“天际云学堂”，为产业工人提供学习、成长、晋升的机会，拓宽产业工人的职业发展空间。

相关数据显示，2023年全年，公司共组织各类职业培训552余次，超7000人参加培训。

吸引更多的年轻人

车间一线操作工刘国发在公司工作已有20多年。虽然存在听力障碍，但他依旧对生活充满了热情。

“刘国发不仅每天工作勤奋积极，还经常协助车间管理人员和公司聋哑员工之间的沟通交流，做人做事都得到广泛认可。”公司同事对他这样评价。

多年来，公司数次对他伸出援手、给予帮扶，解决燃眉之急，如今，刘国发家庭美满、生活幸福。

像刘国发这样在天际安居乐业的残疾人员工并不在少数。天际公司高度重视残疾人员就业保障工作，持续帮助残疾人解决“急难愁盼”问题，目前共安置残疾员工150余人，也是安置残疾员工省百强企业。

“我们公司还建有温馨‘妈咪暖心小屋’，为女职工哺乳提供便利；设立了职工心理疏导室，帮助解决职工心理问题……”天际公司工会副主席李坚璐表示，公司注重集团员工的幸福感、获得感,激发员工的长期发展动能，每逢重要节日，公司会向职工发放节日慰问品，让职工感受到节日的氛围和公司的温暖。

另外，公司还不断完善职工生活休闲场所配套设施，常态化开展职工篮球赛、青年节联欢会，企业文化讲座等多元文体活动，实现了“年度有主题、月度有计划”。相关数据显示，2022年至2023年，公司累计投入各类活动经费1300余万元。

“通过开展各式各样的活动，不仅丰富了职工精神文化生活，充分展现了职工良好的精神风貌，还促进了企业和谐发展，更多的职工愿意留在天际，同时也能够吸引更多的年轻人加入天际。”祝顺庆表示。

重创新抓研发

多年来，公司持续深入推进学习型企业创建工作，坚持创新研发和员工培训两手抓、两手硬，公司内部兴起全员学习之风，这不仅让公司在互感器领域关键核心技术实现自主可控，也把竞争和发展的主动权牢牢掌握在自己手里。

G20杭州峰会举办前夕，杭州萧山区主会场的多个开闭所内曾发生电压互感器内置熔断器频繁烧毁的现象，导致会场无法正常供电，情况紧急，相关部门连夜抢修。

天际创始人祝顺峰带领技术团队先后十几次前往现场参与分析论证，最终确认故障原因是后端充电模块负载引起的谐波，影响了电网的正常运行。

导致故障的原因是找到了，那么这个新问题要如何解决呢？当新问题无法用老办法解决，创新成了化解疑难的必由之路。

祝顺峰回忆说，他带领技术团队经过3个月夜以继日的艰苦研究，最终成功研发出一款可以快速更换熔管的抗谐振型电压互感器。这款新型的电压互感器，通过破坏谐波引起谐振的条件，实现产品的安全运行，同时保证电网的稳定运行。另外，这款电压互感器相较于老款产品，可以把现场安装、更换时间从原来的3小时以上，缩短至47秒。

这次攻克技术难题的经历只是企业专注于细分市场、引领创新发展的一个缩影。多年来，天际公司不断探索市场前沿需求，注重技术创新，每年以不低于销售收入4%的比例用于研发投入，打造产学研深度融合、协同研发、成果转化的高能效创新平台。目前，公司拥有多项自主核心知识产权，拥有授权专利170项。公司还先后承担并实施国家科技部项目6项，省重大科技项目6项，获得省级及以上科技进步奖18项。

来源：中工网-工人日报