现如今的经济环境导致很多朋友们毕业后找不到合适的工作，一直等到失去了应届生身份，也没有工作机会。为了帮助大家恢复应届生身份，重振求职气势！

9月29日，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。

放宽应届生身份认定标准

《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：

本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；

同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

留学生应届生身份认定

根据教育部留学服务中心规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。

以往，根据大多数企业的应聘条件，可以看出，留学生的应届生身份往往有两种判定方式：

既然，现在上海事业单位、国有企业、在沪央企都认定应届生身份为毕业后2年，那么留学生的应届生身份界定大概率也会保持一致。

除去上海事业单位、国有企业、在沪央企，其他企业目前大概率还是会按照以往的、自己规定的方式来界定。