端午假期结束后，养老金调整通知预计也很快就会公布了，因为时间已经不早，继续延迟公布的可能性比较小。而对于迟迟没有公布的调整通知，一些网友也提出了自己的猜测，认为今年养老金调整可能会有新的“动作”，比如会不会取消跟本人的工龄挂钩呢？因为退休后，大家都没有继续工作，无法体现出工龄的贡献度，不应该再继续跟工龄挂钩。那么今年会不会这样做呢？

人社部在近期发布的一条通知中，明确提到要完善养老金调整机制，这在养老金调整开启前，有些耐人寻味。在过去，养老金已经实现了连续19年上涨，我国也建立了世界覆盖人口规模最大的社保网络，退休人员人均养老金达到了3500元左右，各项成绩斐然，不过与此同时，退休人员之间的养老金差距也是客观存在的，而且随着养老金调整，差距也会逐渐拉大。此时，人社部提到要完善养老金调整机制，确实有必要。

这种背景下，今年会不会取消跟本人的工龄挂钩呢？我们来看去年的养老金调整通知，其中挂钩调整部分中有一项，就是跟本人的养老保险缴费年限（或工作年限）挂钩，工龄确实有一定价值。而从各地的调整方案来看，工龄单价普遍在1元以上，甚至有的超过了3元。对于工龄长的退休人员来说，确实有利。

如果取消跟工龄挂钩，会带来什么结果呢？有可能使定额调整标准提高，但是也有可能使挂钩百分比提高，如果是后者的话，不仅不会缩小上涨差距，还会进一步拉开差距。比如上海在2021年养老金调整中就取消了跟工龄挂钩，但是在2022年又恢复了跟工龄挂钩。

我们来举例说明一下，假设当地取消了工龄挂钩，完全采取跟养老金水平挂钩，涨幅为2.5%，而如果采取跟工龄和养老金水平双挂钩，其中工龄每满1年增加1元，跟养老金挂钩，涨幅为1.5%。我们来看看这两种情形下，退休人员之间的上涨差距分别有多少。

假设一位退休人员养老金2000元，工龄20年，另外一位退休人员养老金6000元，工龄40年，如果按照第一种方式，也就是完全跟养老金水平挂钩，前者在这个部分可以上涨2000*2.5%=50元，后者可以上涨6000*2.5%=150元，相差100元。而按照第二种方式，也就是采取双挂钩，前者可以上涨20*1+2000*1.5%=50元，后者可以上涨40*1+6000*1.5%=130元，两者相差80元，相比第一种方式，差距会小一些。

因此，如果取消跟工龄挂钩，但是又没有取消跟养老金水平挂钩，很有可能会增加上涨差距。况且取消跟工龄挂钩，也不利于引导参保人按照更长年限缴费，也会给社保基金运行带来压力，这些也都是需要面对的问题。

由于已经来到6月9日，时间不算早了，在端午假期结束后，养老金调整通知很有可能会公布，到时我们就会知道具体的调整水平和调整办法了。有网友提到，今年会不会取消跟工龄挂钩？结合人社部近日提到的明确养老金调整机制，我们也不能完全排除这种可能性。不过真的实施起来的话，可能也会带来很多问题，还需要妥善解决。希望今年的养老金调整，会给我们带来更多“惊喜”吧。