现在很多公司都通过上家单位给的工资定薪，就是说面试是用来做什么的，自己难道没有判断的标准吗。

美其名曰怕别人乱要工资，所以要查上家的银行流水，就是说什么叫乱要工资。我觉得自己值，你们觉得值就收，不值就聘别人，这个真的是很奇妙的潜规则。

最近听朋友说他们公司HR校招了一个应届生，当时面试的时候觉得能力还不错，但这个同学要求薪资26万年薪。

HR不同意，那个同学竟然拿出来一张自己p的25万的offer图给了HR。HR觉得这人确实各方面也还不错，和公司商量了一下就定了26万。

结果没想到新同学入职一个月之后，无意间被领导知道了他当时入职是靠薪资造假来的。

告知了HRD，HRD觉得HR工作能力有问题，还被开了，这个新同学也以薪资造假也被开除了。

你看中的是人家的能力，不是别人在其他公司的价钱。这家公司的逻辑就是压价，觉得自己吃亏了……垃圾公司。

这就是面试的时候有问题啊，这个人值不值25W，难道是通过其他公司的offer决定的？？    

连面试官一起裁掉吧，废物一个，当时都是大家同意的，凭啥让HR背锅。还揭开了资本用人的愚蠢。岗位值多少就招什么样的人，跟人原来offer有啥关系。

谁面试的时候不希望自己能多拿点钱，为了多拿点钱肯定要十八般武艺都使上才行啊。

我还有一个朋友，直接工作经历，项目经验都是假的，她想换个工作，就问了我另外一个朋友。

把人家的工作经验项目写上去了，她俩一个公司的，面试前几天每天打电话问项目的具体情况，最后面试成功，月薪翻番，真的是饿死胆小的，撑死胆大的。

不过现在没办法， 很多公司都是要求提供薪资流水，个税证明，所以找工作其他方面可以夸大一些。

但是工资方面尽量别乱报！很多公司要求入职之前通过税申报记录和银行app中的流水。

但面试谈薪的时候可以多要点工资，只要能力匹配公司给的起根本不会卡薪资，、其实虚报薪资很多公司都能理解，只要不要太离谱。

如果对你满意，稍微多报一点也说明这是你的理想薪资，在带宽范围内能满足的话会尽量满足你。

毕竟HR也希望你进公司能真正用心工作，长久发展。略离谱的在谈薪的时候会压一压薪资，尽量靠近你的真实水平，当然也会平衡一下预期。

但如果要真实薪资有流水就瞒不住的，什么绩效奖金没发的，站不住脚的，即便是真的也不会认的。太离谱的就只能拜拜了，不敢要。

也有朋友说想要多少，如实就对了，你最多到多少hr心里有数的，他想给高也要看公司同不同意。

除非你真的有拿的出手的优秀成果可以去谈可以说服他帮你向上争取～一般情况下，这个岗位薪资水平他心里清楚得很，不要造假！累不累啊。

我就想问hr这样要工资流水合理吗，会离职就说明不满于当前的现状啊，如果还按以前的工资去找工作那图什么呢？而且在公司里同事之间都忌讳谈工资谈奖金，基本都要求保密的。

反正我觉得新薪资不是应该看新公司觉得你值多少吗，为什么要参考上一份，曾经挣多少钱是个个人隐私，不应该问的。

查流水就更离谱了。不同公司同样职位工资差异也可能很大。其实吧，之前薪水多少，和现在面试去要多少不应该形成比例。

能力决定价值，只是大部分面试面不出，未来的价值是现在我的能力决定的，不是过去决定的。

不过撒谎这个事儿、看放什么地方，夸大能力没问题，夸大薪资被发现就是人品问题、会被公司拉黑。

薪资也不是不能多报、就是别离谱就行，你多报个一两千就说是公司发奖金平均下来差不多，给他个一千的流水也没问题。

但你翻倍夸张被背调出来印象非常不好、HR如果在行业里通气，你在这个行业未来的发展都堪忧。

所以有些确凿事实的问题不要撒谎，你也不是只上这一年班，以后这都是你的黑历史。毁前途的。

找工作就是双向选择，他觉得你值得，你觉得他给的出你期望的钱你就去，也没必要太夸大薪资，影响自己。