虽然山西没有像山东那样迷恋“铁饭碗”，但是在就业环境不好的当下，能在国企谋一份差事，也是现在很多年轻人梦寐以求的。
对于老一辈人来说，只要进入国企，就绝无失业风险，可以高枕无忧了！
但是，最近国资委放了一个大招，为了有效推进国企改革，年前必须推行“末等调整和不胜任退出制度”，一下子把很多人搞蒙了。
上图来源新华社
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9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。会上提到几个重点：
1）到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度；
2）要清晰界定退出标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出；
3）要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜；
4）要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等；
5）要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束；
6）只有制度，没有行动的国央企将被处罚追责，原则上年底前必须要完成。
上图来源：国有资产管理委员会网站
02-
由于国企“只进不出”的特殊机制，很多职工不主动想办法提高业绩和经营效率，抱着““不求有功但求无过”的心理“磨洋工”，造成企业的竞争力下降了，甚至经营亏损。
此次“推行末等调整和不胜任退出制度”，旨在打破传统的“铁饭碗”观念，把“躺平”和“拖后腿”的人揪出来，形成“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向。同时激发企业的内生动力，优化人力资源配置，提升企业的市场竞争力和可持续发展能力。
另外，“末等调整和不胜任退出”不等于“未位淘汰”：
末等调整，是通过绩效考核体系的设计，对排名最后一个档次的人员，进行岗位调整。这种调整，可以是降低岗位级别到新岗位，也可以是接受企业培训后，重新竞争上岗到新岗位。不胜任退出，是针对那些经过多次培训、辅导后仍无法达到岗位要求的员工，采取更为直接的管理措施，直接清退。
03-
截至2024年，山西省属重点国企的数量已经从原来的28家调整至目前的18家。这些国企分布在不同的行业，包括煤炭、物流、房地产、航空运输等。
山西国有企业缴存公积金人数152.3万人，大约占山西所有就业人数1704万人的9%。
有了清晰的“退出”标准，就要用好绩效考核结果，不胜任的管理层和职工该清退就清退！
另外提出规范薪酬，也对那些找各种理由给自己加工资、津贴补贴的人，以及那些只愿在办公室喝茶吹空调又拿着高工资的人等，快速敲响了警钟。
写到最后-
山西省属企业在涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域的资产占比达到68%，对于经济、就业等贡献不容忽视！
新政策的出台必将能令众多的国企焕发出新的气象、新的动能，对国家和市场来说，都是一个大好事。
