在日本，员工长时间的工作和加班是常态，加上独特的工作文化，导致该国人的身心压力都非常大。在这样的背景下，越来越多的日本年轻员工开始选择非全职工作。随着这一趋势的发展，日本政府很可能需要重新制定以全职工作为前提的社会保障计划。

数据显示，2023年，25-34岁“故意”从事非正式工作的人达到73万人，比10年前增加了14万人。与此同时，因为“无法找到全职职位而从事非正式工作”理由的人数减少了一半。

事实上，因为找不到全职工作而从事非正式工作的人数一直在下降，2023年这一数字为196万，比10年前减少145万。

这一趋势反映了日本人工作价值观的改变。不少调查对象表示，即使薪水和稳定性会降低，也还是更愿意想做想做的事。

事实上，在考公方面，日本与中国、韩国的形势也完全不同。2012年，日本报考公务员的人数为2.3万人，而到了2023年，日本全国报考公务员人数仅为1.4万人，这是史上第二低的数字。即使日本政府希望不断提高公务员待遇，日本年轻人也依旧无动于衷。

日本人事院曾进行过就业意愿调查，大部分学生都表示，加班多以及工作量大是他们不愿意成为考公务员的主要原因。与此同时，辞职的日本公务员也越来越多。可以看出，“过于辛苦”是日本人对这类“全职工作”避而远之的主要原因。

除此之外，日本不断加深的老龄化问题也加速了这一转变。一些调查者表示，只有选择非正规职位才能照顾年幼的孩子或年迈的父母。

为了推动“非正式”劳动者向全职工作转变，日本劳动部实行了补贴制度。然而从2013财年到2022财年，该计划仅使略多于78万人转为全职工作。

日本政府现在不得不面对这一问题。由于非正规职工的收入不固定，且大部分人没有完全缴纳社保，可能会导致养老金支付不足，以及会有更多退休年龄人士被迫继续工作，加重就业市场的压力。