近几年来，各大科技公司纷纷杀入AI领域，将其视为下一个战略高地。AI领域先期投入的研发成本高昂，目前尚无大规模市场化的产品推出，于是各大巨头的比拼就集中在招兵买马之上，前有百度AI部门群英荟萃又人员换血，后有微软宣布AI研究小组一年增员60%，已经达到8000人规模，各大巨头布局AI兵力几何？让我们一起盘点一番。
1、微软：超大研发团队，汇集八千精英
去年9月，微软首席执行官Satya Nadella宣布成立微软AI研究小组，成为和Office、Windows、云企业并立的第四大工程部门。一年之内，微软AI研究小组人数增长了60%，从最初的5000人增长到目前8000人，不但在绝对人数上笑傲群雄，而且相对于微软11万员工的规模，AI研究小组所占比重也不容小觑。这都显示了微软在进军AI领域的强势态度。
微软的Windows Phone无法与iPhone和Android相提并论，在机器学习的数据材料上略逊一筹，搜索引擎必应和收为己有的领英，略微弥补了微软在基础支撑上的短板。微软AI研究主攻语音识别、自然语言，在这些研究的基础上，先后推出了Skype 即时翻译、小冰和小娜这样的AI产品，其中微软小冰更是广为人知，在场景结合、培育用户上拔得头筹。
2、谷歌：不停买买买，收购AI公司18家
相比于微软的人海战术、自产自销，谷歌则是喜欢静待市场培育、摘取现成果实。财大气粗的谷歌，从2006年就开始陆续收购表现优秀的AI公司，包括主攻语音辨识、意图辨识和上下文语境理解的api.ai、主攻图像识别的Moodstocks、主攻增强现实和面部识别Viewdle，当然还有研究深度学习的DeepMind，截至目前，收入麾下的AI公司已有18家。
谷歌在搜索引擎市场的压倒性优势，以及安卓在移动端的高度市场占有，都让它拥有海量基础数据支撑。而收购的大大小小18家公司，则让他们在关键技术上也羽翼丰满。值得注意的是，在这些收购中，谷歌除了买到了技术与专利，吸纳了大量人才，部分AI初创企业已经产生相应APP、拥有大量用户，谷歌收购同样将触手布及下游。
3、百度：团队增至2000+，AI领袖半数百度人
在AI人才战略上，百度颇有“办出气势、办出品牌、一开始需要有令人眼睛一亮的东西”的国人办事传统，喜欢全球“掐尖”。科技评论人周岚（Adelyn Zhou）在知名科技媒体TOPBOTS上撰文评选出了20位驱动中国AI革命的领头人，其中将近一半现在或曾经都是百度人，吴恩达、陆奇、林元庆皆是如此。当然，群英荟萃也打造了百度AI届“黄埔军校”的美称，重量级专家坐镇，对于年轻AI人才的吸引力还是很大的。
百度人工智能在短期产品、中期规划、长期愿景上并非孤立存在的，而是一套以人工智能、大数据和云计算三大板块为核心的组合模式，能够实现从理论到实用的落地。百度在数据积累最丰厚，类型全面，样本复杂，大规模引进人才意在推进算法，开发关键技术，目前的产品层面，短期付诸金融、信息流和以外卖为代表的生活服务业，重在培养用户，中长期的无人车等AI项目也在开展。整体AI产业发展思路明晰。
4、阿里：闷声高薪聘人才，AI结合自家业
根据e成大数据研究院的《BAT人工智能领域人才发展报告》，阿里巴巴在“AI职能总体平均薪资”中，以20735.19元月薪，领先百度的14408.51元和腾讯的15570.97元，在薪资水平、薪资涨幅、人员晋升方面都最具优势。阿里的AI人才约为1300人，在公司7万人中比例不高，但钱给够、涨得快，如果开始大规模招兵买马，相信人才也会积极涌入。
阿里的基础数据基本来源于其电商服务，因而AI领域的布局几乎都和自家业务有非常紧密的结合，算法革新能够很快进入应用。总体来看，阿里注重赋能商业，配合云计算、大数据对电商物流、物联网体系、具体的企业进行赋能，给实体制造业带来更多帮助。但是在应用场景开掘上，以改良既有商业体系、生活模式为主，是否能产生颠覆性革新产品，还有待观察。
5、腾讯：尚处起步阶段，不忘防御敌方
腾讯2016年才成立AI团队，目前拥有70多位研究科学家，300多位应用工程师，总人数约800人。腾讯的内在基因里主要是游戏和社交，需要借助数据来提高效率的成分不多，因而AI相对涉及较少。况且今日腾讯左手微信QQ、右手王者荣耀，正是安逸收获之季，对人工智能的迫切需求并不大，不像百度和阿里一样，对未来有着非常紧迫的危机感。目前的腾讯AI研发尚处实验室阶段，还在进行人才搭建。
在重视产品、重视效率的腾讯文化中，需要长期投入的AI自然无法获得较高优先级。但是别人在自己的地盘上炫耀AI实力，却是绝对不允许的事情。2014年5月微软首批开放了10万个微软小冰的申请名额，霎时间小冰在微信群里爆红。不过就在小冰进入微信三天之后，就被腾讯全部“踢走”，腾讯防备之心可见一斑。不过，最好的防守是进攻，在AI大潮即将到来的今天，安逸的腾讯是否还会按兵不动？
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编写：薛静
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