新闻看多了，会发现一个现象。

很多时候，遇到问题，他们不是去解决问题，而是去解决提出问题的人。

10 月 21 号，王女士满怀期待地入职了负责广州大学食堂的某餐饮公司。然而，在上班的第一天，她就被眼前的一幕震惊得目瞪口呆。

比如，食堂购买三无食材、售卖过期河粉、馊面条、鸡蛋液隔夜存放、小店牛奶过期、部后厨食材存放未贴储存标签、商品临近保质期还未下架、部分商品未明码标价，以及使用无检验报告、动物产品检疫合格证的肉类等食材……

如此种种，王女士一时之间竟然有些不敢相信，广州大学食堂的运作竟然如此的不规范。

作为食品安全员，王女士毫不犹豫地拍照取证，然后向食堂经理反映问题，但经理的态度却极其冷漠，甚至对王女士的反映表现出了明显的厌烦和抵触。

王女士反映后，食堂没有做任何反馈，依然使用过期高风险食材,而且餐饮公司领导要求不准用文字在线上汇报，也不准对食材拍照。

为了学生的食品安全，王女士在10月28日给广州大学餐饮中心主管打电话反馈食堂存在严重安全隐患，当时还有书记接了电话，承诺会认真调查。

结果令人大跌眼镜的是，10月29日王女士就被踢出食堂工作群，然后被餐饮公司开除了。

事发后王女士第一时间找到学校副校长和书记反馈情况，对方口头承诺由校方聘请她为食堂食品安全员。

然而10月30日她同意某餐饮公司违法解约后，学校书记和饮食中心人事主管相互推诿，拒不承认之前的聘请承诺。

王女士选择网上曝光后，上了热搜，广州大学赶紧发通报，称举报属实，学校坚持边核查边整改，已向承包方下达整改通知书要求限期整改，最后还不忘强调一下“学校一直对食品安全问题保持零容忍态度”。

学校的态度看似非常积极，可对反映问题的食品安全员只字未提，仿佛她不存在一般。

餐饮公司的恶行轻描淡写，把不该开除的开除了，该开除的却还在赚钱。

学生的食品安全解决了没有不知道，但提出问题的人是肯定被解决了，长此以往，以后谁还敢曝光问题？

学校作为教育的重要场所，本应是守护学生健康和安全的堡垒。然而，在这样的情况下，学校的监管部门却仿佛销声匿迹。

他们的职责何在？是监管机制的漏洞导致他们未能发挥作用，还是存在其他不可告人的原因？

同样是学校的一个事。

11月2日，陕西电子信息职业技术学院内发生了一起令人发指的校园暴力事件，一名男学生被两名舍友暴力殴打，背部被打得红肿不堪，伤痕触目惊心。

然而，当被打同学的好友试图报警求助时，却遭到了旁边老师的呵斥：“你屁话咋这么多呢？你是干啥的？”

该老师不仅不帮助学生维权，反而拿起本子砸向同学，企图将此事压下去。

老师的这一声呵斥，犹如一道惊雷，在同学们中间炸开了锅。那愤怒的语气、不耐烦的态度，让在场的学生们瞬间陷入了沉默。

原本义愤填膺想要为受伤同学讨个公道的氛围，也被这一声呵斥打压得荡然无存，好像学生被暴力殴打是件小事，报警才是大逆不道。

老师作为教育的守护者，本应是学生的坚强后盾。然而，在这起事件中，老师却成了暴力的帮凶。

他未能及时制止暴力行为，反而试图掩盖事实，阻止学生报警。这种行为简直是对正义的公然践踏，对受害者的二次伤害。

其实不仅是老师，对于校园霸凌，很多学校首先想到要做的是采取压制的做法，通过内部消化，来降低影响。

而不是第一时间想着怎么保护学生的合法权益，积极消除事件可能留下的隐患，减少再次产生霸凌的可能性。

甚至对一些学生要求报警，依法维权的做法，进行斥责漫骂，或者通过其他方式威胁学生，不让学生把事捅出来，以免影响老师的前途和学校的声誉。

上面两个新闻，无论是校园食品安全还是校园霸凌，我们看到学校和老师遇到问题，想到的不是解决问题，而是解决“提出问题的人”，试图把问题压下去。

这种方法可能用过很多次，无往而不利，但长远看这种思维百害而无一利，无法改变教育管理上的问题。

归根到底，他们不希望有人揭开盖子里面隐藏的丑恶，比起正义，他们更看重利益。

于是我们看到，他们坚持不懈地发挥着世间最隐蔽的恶——想方设法让你闭嘴。

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