前段时间，有比亚迪员工在社交平台上爆料，称公司推行 "竞争文化2.0" 版本，每个季度强制评选10%的员工为 "待改进"，绩效工资将减少36%。这一消息引发了广泛关注和热议。不少网友质疑，这是否是一种新型的末位淘汰制度，会加剧员工之间的内卷，并使领导拥有过大的权力。
据爆料员工描述，"待改进" 员工的绩效考核标准并不透明，且申诉机制不完善，导致很多员工感到焦虑和不安。有员工表示，"这种制度就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，让人时刻担心自己会成为下一个被淘汰的人。"
此外，也有员工指出，该制度可能会导致 "唯上" 和 "小团体" 文化盛行。为了避免被评为 "待改进"，一些员工可能会迎合领导喜好，甚至抱团排挤异己。这不仅不利于企业文化的建设，也可能会影响团队的整体协作。
近年来，随着市场竞争的加剧，许多企业都在推行 "狼性文化" 或 "竞争文化"，以激励员工努力工作，提升企业竞争力。然而，过度强调竞争也可能带来一些负面影响，例如员工压力过大、团队合作不佳等。
比亚迪此次推行的 "竞争文化2.0" 版本，旨在通过高压政策刺激员工绩效。但其潜在的负面影响也值得警惕。企业在制定和推行竞争机制时，应充分考虑员工的感受和企业的长远发展，避免因过度的竞争而损害员工权益和企业文化。
企业发展离不开员工的共同努力，而良好的企业文化则是凝聚员工、激发潜力的重要因素。在推行竞争机制的同时，企业也应注重人文关怀，营造公平公正的竞争环境，尊重员工的个人价值和职业发展需求。
只有当激励与关怀并重，才能真正调动员工的积极性，推动企业健康持续发展。
剥削什么时候成文化了
这方面，华为独步华夏，无人敢惹，带坏整个职场！
这样的企业没有也罢，整个市场都被它搞乱了
“文化”被玩坏了，这也能称之为文化。
国外的资本家确实比较要脸，不过国内的走出去没人撑腰也不敢胡作非为[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
直接把最低工资设定为5毛钱，然后10000元绩效奖。迟到一次扣1000，帽子戴歪了扣1000，。。直到扣到1300元，给员工留点饭钱不至于跳槽跑路
你以为，为什比亚迪的车便宜了吧。
名声在外，早臭了
谁都不买看把它能耐的
老板除了赚钱，他不会考虑你能不能过的正常，他考虑的是怎么去公关，怎么来压榨，怎么去买水军吹捧他公司的知名度。他已经公好关了，你罢工会更惨。看开点吧
论加班对待员工什么高科技就是一坨粪，还不如胖东来。
BYD不要得
在外面是条虫，在家里是条龙
搅屎棍 搅的好多人失业
人均工资行业最低，有的选的最好别进
公司：他们工资太高了，隔壁xx只要xx，来给他们降，省下来的给股东发年终奖。[眯眼睛笑]（反正又不降自己的，省下来的都是钱，老板还会给我升职加薪[眯眼睛笑]。）
万恶的资本家
民族企业[点赞]，
辣鸡华为的文化输出
不吹不黑，比亚迪是真的没法黑！垃圾。
无需多言，伟大。
资本家都是这样
还是富士康好
比亚迪是血汗工厂。这点没跑的，无良企业没错
名副其实
华熙生物也这样
是不是学习商鞅？
现在的一些大点的企业不都是拿绩效强制你义务加班，还美其名日自愿加班[呲牙笑]
资本家压榨工人阶级的手段
核心竞争力
恶心[得瑟]
连肉都没有讲狼性？就h那级拿1950基本工资讲狼性真太好笑了
普通员工开两万，小管理开五万，大管理开十万二十万再来跟我讲狼性文化，到时候我不止狼性，我比恐龙还厉害
这是针对管理层，又不是普通工人
还是人太多了
都这样的话，预祝倒闭吧，
爱国企业[点赞]，希望尽快取代富士康[鼓掌]
在国内严格落实:高工资不利于年轻人奋斗！到国外还不是被人收拾得服服帖帖？
比亚迪这种垃圾企业就是祸害
当雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。
能不违反劳动法你就偷着乐吧。[呲牙笑]
真是不要脸到极致
我们现在外派人员都搞什么绩效，工资3500还能扣，跑了两个人，8个月都招不回来一个，可怜我们有家庭压力的更累了