延迟退休已经是板上钉钉的事情，根据2024年三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》，延迟退休将实施，并且在建国80周年前夕，也就是2029年10月之前完成改革任务。

在我国，延迟退休的提出，也有10多年时间了，一直处在讨论中，并没有真正落地，大会的决定，可谓一锤定音，给延迟退休是否实施的问题划上了句号。

根据大会决定，延迟退休首次提出了“自愿、弹性”原则，渐进式延迟到法定退休年龄。结合2021年《中国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提出的“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，延迟退休方案的大致轮廓已经出炉，后续将会按照确定的实施原则，制定详细的实施方案。

从确定的基本原则可以看出，我国将来的延迟退休政策，不是一刀切的硬性规定，这就意味着参保人员可以选择在达到法定退休年龄之前申请提前退休。这样的政策一旦落地，对所有参保人员是一个极大的利好，所有人都会根据自己的实际情况，合理选择自己的退休年龄。

比如，轻体力劳动的人，或者脑力劳动的人，工作环境相对比较好，希望延迟退休，而重体力劳动的人，希望早一点退休，比如可以在50岁或者55岁申请退休。

有了延迟退休的基本原则，那么围绕原则制定延迟退休实施细则，成了大家热议的焦点问题。

各位专家也是各抒己见，表达自己的观点。比如社科院世界社保研究中心秘书长房连泉说，延迟退休不仅关系到就业政策的变化，还关系到养老金领取，在具体方案的设计上，要让参保人员自己根据自身情况自愿和弹性地选择延迟退休年龄。他还说，关于延迟退休，要建立激励机制，稳妥推进，要鼓励还能继续劳动的老年人口继续就业。

社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，小步调整，就是一年延迟几个月，用几年时间延长法定退休年龄一岁。同时郑秉文还给出了几个方案，比如一年延迟三个月，或者四个月，或者再慢一点，一年只延迟两个月。

注意，这都是社保专业关于延迟退休方面的专家，他们的说法往往就是延迟退休具体实施细则的雏形。

个人认为，每年延迟三个月比较合适，不高也不低，既能逐渐提高退休年龄，同时也能防止延迟退休改革过程中可能遇到的较大阻力。

比如瑞士，女性退休年龄是65岁。

德国从2024年开始，每年延迟退休两个月，2029年实现67岁退休的目标。

美国计划将在2027年将退休年龄提高到67岁。如果提前退休，要扣减一定比例的养老金。

从世界范围看，我国目前的退休年龄是偏低的，很多人领取养老金的时间过长，大大超过了缴费时间，这也是目前养老金收支平衡的最大压力，为了预防未来养老基金出现收不抵支的状况，国家执行延迟退休政策，是一个合乎情理的现实抉择。

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