选择逐月，没想到就业卡年龄。

最近在后台，看到这样的一个留言：

40多岁重新再就业，背后的压力是多大？本身年龄在这放着，一旦再就业上再卡年龄，逐月后选择就业的压力会更大。

这个地方就业，35周岁以下，这个门槛，的确是存在的，但是对于退役军人回归到社会，在年龄上是否放宽一下？难道年龄大，况且也不是到了50、60岁的年龄，找个工作还要卡一下年龄吗？

这波操作很迷，35-40岁不正是职场人的黄金年龄吗？经验丰富，正值巅峰，为啥反而不受待见？

很多用人单位都把年龄看得很重，大部分都卡在35岁，连面试机会都不给。客观来说，35到40岁本来就是经历过洗礼，各方面都在顶峰阶段，反而不受待见，这是谁规定的？

35岁的职场危机绝非个案，折射出就业市场的隐性年龄歧视。 企业完全可以打破35岁魔咒，给逐月人求职的更多机会 。逐月人的阅历和稳定性，恰是企业需要的。

“为什么招聘都不要 35 岁以上的？”

有一位阿里HR的回答是这样的，他说：“问出这类问题的，大概率是基层岗，因为管理岗现在基本都卡在40+。年龄大了，还是做基层岗位的，大概率职场思维固化，不能够适应快速多变的互联网行业，没有公司想要的创新和活力。”

其实说白了，就一句话，就是在企业眼中，35岁以上的求职者性价比太低了。

客观来说，对于选择逐月的人，特别是年龄在35周岁以上，一定要做“好手中有货，心里才不慌”的准备，要认识到一旦逐月后，进入社会找工作，现实是很残酷的。在找工作上，可优先选择一些军创企业，或者从事文化传媒的新行业，这类企业对年龄的门槛要求不高。

做个总结：

逐月的初衷是缓解地方安置压力，引导部分逐月人参与社会工作，自主就业，这一点可以理解，即使逐月后也需要自己缴纳社保，也可以理解，但是不理解的，为什么要对逐月后的退役军人在就业上卡年龄呢？