近日，贵阳市南明区烟草公司的一则招聘信息引发了广泛关注和热烈讨论。该公司招聘客户经理时，对候选人的专业要求竟然是体育特长生，并且足球国家二级运动员优先。同样的情况也出现在云岩区的招聘中，只不过那里青睐的是篮球特长生。这与通常招聘经济学或金融学背景的候选人的做法大相径庭。网友们纷纷质疑，这种招聘标准是否存在“萝卜坑”现象，即通过设定特殊标准为某些人提供便利。 就业平等的角度从就业平等的角度来看，招聘客户经理要求体育特长似乎缺乏合理性。毕竟，这不是招聘体育教师，为何需要体育特长？这种要求本身就存疑，烟草公司应该向社会给出一个合理的解释，阐明为何体育特长对于这一岗位是必要的。 透明和合理性借鉴英国的就业平等法，招聘过程中的透明度和合理性至关重要。雇主在设定职位要求时，必须能够证明这些要求与工作的本质相关，并且是合理的。如果客户经理的职位确实需要某些身体素质或特定的运动技能，那么雇主就应该详细说明这些技能如何影响该职位的实际工作表现。 防止间接歧视南明区和云岩区烟草公司的招聘要求可能构成间接歧视。间接歧视指的是那些看似中立的政策或标准，实际上对某些群体造成不利影响。在这种情况下，体育特长的要求可能排除了那些没有相关背景但在业务能力和客户管理上同样出色的候选人。 提供合理解释雇主有责任向公众提供清晰的解释，说明特定招聘要求的必要性。如果体育特长能够在特定工作环境中带来优势，雇主应该详细阐明这些优势如何影响客户管理的效果，以及这种特长如何与公司的整体战略目标相契合。 结论就业平等的思维应当推广至每一个招聘环节。这意味着，招聘者在设定任何岗位要求时，都应基于工作的实际需要，并能够对这些要求的合理性进行公开透明的解释。社会和监管机构也应加强对招聘过程的监督，确保就业市场的公正性和透明度。只有当每个求职者都能在公平的环境中竞争，我们才能说实现了真正的就业平等。对于贵阳市烟草公司的招聘争议，我们期待一个清晰、合理的解释，以消除公众的疑虑，并重申就业平等的重要性。