发现职场中有这样一种奇怪现象，同样的能力却冰火两重天。

在职时因为个人一专多能，被称为不可多得的复合型人才；求职时，则又会被称为啥都会又啥都不专的职场老油条。

原来的你在一家企业里，从一名小白逐步成长为一名既懂财务，又懂IT，还懂管理的中层干部，哇，那你就是这家企业重金难求的复合型人才，从高层到员工，大家都会说：看XX经理，学习能力强、创新能力强、解决能力强，视野开阔知识面广，这就是公司未来的管理之星啊。

确实，任何一家企业恐怕都会喜欢自己有这样的员工，因为放哪里基本都能独挡一块，培训成本降低不说，复合技术后的视野与解决问题能力，没准还能给企业未来商业模式创新带来机遇。

但是，如果很不幸，你从上家企业离职或者失业了，现在要找一个新的平台，你在个人简历中重点大书特书当年在老东家的这套复合技能的话，很可能你就要碰壁了。

新企业的招聘者在查看你的简历内容，或者初次面试会谈后，会发出这样的疑问。这个人啥都会点，但是感觉又啥都不专精，这不就是一个职场上的万金油么？我们需要招的是能够来了就上手的聚焦某一领域的熟练老手，而不是啥都不专业的企业“混子”。于是，你大概率是看不到下一轮的面试官了。

为什么同样的人，处于不同职场阶段，竟然会有这么大的反差呢？

我也与一些人力及职场老板沟通过此事，得出的结论是：试错成本及信任成本。

做为老平台，你的复合技能是在平台内大家耳睹目染下成就的，周边同事看到了你的成长及实际表现，所以你的综合多面手能力得到了大家的一致认定，这种信任自然就会让部分企业资源向你聚拢，你也敢于大胆表现自己的复合技能带来的独特眼光与能力，从而在平台内收获可能更多的成功。

但是做为一个新平台，不知根不知底的情况下，他们第一时间是想招聘的一个专注某一领域的单一人才，而表现自己复合能力强的往往有两种人：一是过于自大敢吹的人，把过往别人功劳往自己身上揽；二是真正有复合技能但是需要时间去验证的人。很多企业对于第一种是很怕的，因为说大话的人职场上不少见，如果将这种人招进来，祸害不小，所以企业招聘方通常抱有宁可错杀也不放过的原则，大概率会直接否掉。

而对于吃不准的第二种，其实主要顾虑是试错成本考量，虽然招人本来都有试错成本，但是单一岗位需求与复合技能人才的后续岗位设置与职场范围是有很大差异的，往往企业出于安全考虑，宁可一个萝卜一个坑的招对口专业人才，也不太会选择一个需要较大试错成本的复合人才来统管多个板块的工作。

这其实是一个招聘用人的成功概率问题，背后是基于信任，所以这类人才通过内推或者行业引荐的话，大概率成功机会更高，会有一个相对合适的岗位选择，反之，其实不建议主打这方面的技能，不如放在入职后慢慢再表现。

所以，同样是复合型人才，在不同的职场阶段，就会遇到完全不同的境遇，这与个人能力关联度不高，主要是用人的选择成本使然。假如你并非是行业内有一定知名度的专家型人才，在换工作时又未必完全对口，我还是劝你尽量将自己的能力聚焦范围缩小，成功的可能性会更高一些。