你看，别人也说了这是他们企业的文化理念，你说你们一群局外人跳这么高干什么，和你们有关系吗？

到底是谁管得宽？高下立见。

另外，客服也强调说：“暂时没有收到相关标准和规定，主要目的还是倡导不要铺张浪费”。

也就是说，因为违背这些企业文化而被取消福利的人，目前在胖东来还没有。

说白了，别人员工从上班第一天起就赞同并践行的企业文化，怎么到了你们这里就变味了？

说句不好听的，真是咸吃萝卜淡操心，关你们屁事儿啊？

02

但还真有人就是要管，而且是越管越起劲儿。

随着一部分网民的群起而攻之，不少媒体也开始纷纷下场，把网民的情绪价值拉满。

比如，有家媒体对胖东来倡议结婚不要彩礼，婚礼不要铺张浪费的正向价值观，是这样评论的：

胖东来要谨防跌入造神的陷阱。

我就纳闷了，这和造神有什么关系？别人不早就成“神”了吗？

并且，胖东来为何这么多年都不愿在河南以外的地方扩张，是因为他们没这个实力，还是因为他们没这个口碑？

都不是，那是因为别人低调，别人根本就不觉得自己是“神”。

即便他们在很多普通人心中，或是商业大佬心中，已是神一样的存在，别人也不想被称之为神。

既然一个不想被称为“神”的企业，又何谈陷阱呢？

还有一家媒体，竟自说自话，自问自答：胖东来给员工提要求为何公众不买账？

讽刺的是，底下的评论几乎全是清一色支持胖东来的。

最让我大跌眼镜的，还是这家媒体，直接给胖东来扣上了“爹味”的帽子。

指责于东来的倡议是胖东来“员工新规”，是“不合理”的，还抨击胖东来公司的企业文化是控制式的父爱管理方式。

为此，他们还搞了一个投票，并声称在投票里有超六成的网友认为胖东来“管得太宽”。

没想到，帖子下面的留言就是个大型的“车祸现场”

看看，如今的网友已经不这么好糊弄了，已经过了那个被某些媒体牵着鼻子走的年代了。

最后，该媒体不得不关闭评论区，自己打了自己的脸。

可这事儿还没完。

这家紧急关闭评论区的媒体，就像打开了潘多拉的魔盒，“爹味”定性不胫而走，在个个媒体间无限放大。

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为此，这些媒体又对于东来本人发起了一波又一波新的“声讨”。

有细心的网友还专门做了一个总结，一顶又一顶的大帽子，扣得是让人细思极恐。

甚至还有媒体专门去咨询了律师，结果律师却说，于东来可能涉嫌违法了。

也不知道这个律师是被这群媒体带偏了，还是缺乏最基本的专业知识。

别人倡导一个铺张浪费的企业文化怎么就违法了？

即便是违反了被扣了福利，又不是被扣了工资，就连劳动法都管不着的事儿，你一个律师就说别人“涉嫌违法”了？

你这么圣母心咋不去管管那些996、715，还不给加班费，不叫社保的企业呢？这种难道就不违法了？

好在，别人当地人社局也明确表态了：

听到了吧，这算是给这件事最终定性了吧？

04

说到底，最后还是40%的网友为胖东来发出了100%的声音：

以至于不少大V，在自己账号里呐喊：

看到这个标题(请于东来去爹味)，就知道张雪峰的含金量在上升了。

那些围剿胖东来的媒体，是时候“去蠢味”了。

甚至有知名博主，一针见血的指出：

热搜挂了一天总算是看明白了，与其请于东来去爹味，不如直接说请于东来交公关保护费，不交就要重“拳”出击。

说白了，这事还得怪于东来，你不知道网上总有些思维不正常的人吗？就跟机器人检测关键词一样，只要看到不对自己味的，或能带节奏的，马上就开始打拳。

只是这三观，自己活儿啥都干不好，还总爱瞎管别人嫌事，天天嚷着平等自由，当网络判官。

你这句话一出，就相当于断了人家财路，断人财路犹如什么？那不就很好解释了吗？

也不知道这些人你抵制个什么劲儿，你是胖东来的员工吗？如果你是，信不信明天就让你卷铺盖走人？

毕竟前两天才看了一个新闻，说胖东来珠宝官方公号发了一篇拟招聘30人的公告，结果收到了6900份简历，招录比达230:1。

原因想过没有？

因为胖东来珠宝员工的年薪，从来没低过20万。

所以别人企业从来不缺员工，只是一直在寻找同磁共振的人。

月薪3000的你，还是少操月薪3万的心。

媒体也是一样，是时候到了保护民营企业的时候了。