不知道从什么时候开始，“第三方”这个资本的幽灵开始悄悄出现，在资本的操作之下，他们开始逐渐向权力渗透。纵观当今社会，第三方监理、第三方审计、第三方考核、第三方评测、第三方投票、第三方服务等等如雨后春笋般的野蛮生长。一方面，这些所谓的第三方的背景都是一些资本利益集团在操控；另一方面，这第三方难道真正就能够做到公平公正？我看未必吧。但是不管怎么样，好处我到是没有看到，但是第三方的泛滥，已经充分证明这是一个资本向权力渗透的工具，更体现出了某些单位，某些行业公信力的不足。

为什么需要第三方？如果我这样问的话，相信很多的回答就是为了保证某些事情的公平与公正，防止出现官商勾结的腐败现象，再者就是一些单位工作人员的精力不够，不足以应付大量的日常事务，但苦于编制的原因，只能采用购买服务的方式通过第三方来完成本职内的工作。但同时，我们也可以理解成，我们政府，我们的老百姓，对相关单位并不信任，或者是认为某些单位的工作人员能力水平不足，不能够很好的完成其本职内的工作，难道不是这个道理么？举一个例子，如果一个建筑公司在搞一个工程的时候，相关监管部门能够派驻人员实时监督，做到认真监管，又何必要请第三方监理呢？这本身是监管部门的责任，但是很多部门却把原本应该属于自己的工作，用国家的钱给“第三方”承包出去，这不就是拿国家的钱图安逸么？

第三方审计呢，其实也是这个道理，我们知道审计工作是对一个单位，一个团体的财务收支情况进行审核计算。如果审计部门没有这样的专业人才，大可以让这些人下岗，然后重新招收一些专业性人才，这才能够真正保证审计工作的公平公正。但是很多地方，很多单位却把涉及单位财务机密的相关信息外包给一些“第三方”资本公司，资本公司的目标其实就是追求利润，将自己和利益最大化，他们能够公平公正么？我看未必吧。如果我们的一些审计部门不具备专业的水平，第三方审计的结果即便不准确，或者有重大出入，他们又如何能够发现呢？就近些年以来网上曝光的情况来看，第三方跟被审计的单位或者企业勾结的事情也并不少，最后的结果呢？审计部门可以将锅甩到资本身上，而一些资本公司也象征性的开除一些人，就没有然后了，这些人换一个公司继续重复着之前的工作。

第三方考核和评测呢？这也逃不出相同的原理。我们上面说过，第三方是一些资本公司，他们的目的就是追求利润，如果有足够的利益，他们会在意事情的真假，会在乎公平公正么？我看未必吧。更何况，通过这种第三方的机构，一些单位的部门表面上摆脱了考核的不公，但是实际上由于他们是第三方的雇主，他们的意见第三方敢不听从么？我估计很少有第三方敢于违背雇主的意图的。我们比如近几年相对比较流行的第三方满意度测评，第三方文明城市考核，第三方全国卫生城市考核等等。最终的结果真能跟第三方考核的结果一致么？这其中第三方会不会受到来自于雇主的“指导”？我想大家都是心知肚明的，毕竟这些资本公司想要做生意，还得依赖这些雇主，难道不是么？

第三方投票和服务那就更不用说了，从近几年各类网上投票评比的过程来看，只要愿意花钱，就可以高票当选的情况屡见不鲜。甚至很多投票还没有开始之前，一些当事人就接到了相关公司的电话，要求当事人花钱买票，这是我亲身经历过的事情。那这样一来，这样的投票，除了能够让资本公司获利之外，已经沦为欺骗公众，损害当事人利益的一种手段。而很多单位为了达到自己的目的，也会有意安排一些第三方公司，其他人禁不住诱惑，虽然花了不少钱，票数也非常好看，但是最终的结果仍然以单位内定的人选为准。这种行为的出现，其实说白了已经不是弄虚作假了，而是一种赤裸裸的诈骗，而最终利益受到损害的，就是那些不明真相的当事人。

从以上几种情况我们可以看出，如果一旦出现以上的情况，资本就已经成功渗透了权力。因为相互的需要，所以这些资本也能够成功掌握一些单位的喜好，也能够掌握一些单位弄虚假作假的把柄，进而可以利用这些来进一步获取权力，谋求自己更多的利益。从另外一个方面来看，之所以我们的社会频频出现第三方，也充分说明了我们的某些单位，某些群体在老百姓心目中已经毫无公信力可言了，只能够借助“第三方”这个手段，来洗脱自己的嫌疑。但是实际上，很多老百姓并不傻，他们也能够从这些第三方的服务之中，深刻明白一些道理。就像我国古代的一句话：端别人的碗，受别人的管。既然拿了雇主的钱，肯定要为雇主干活，维护雇主的利益。只不过这种弄虚作假披上了一层“合理，合法，公平，公正”的外衣而已，难道不是么？

所以说，从根本上来看，问题的关键只有三个，第一是人手不足；第二是水平不高；第三就是公信力下降。但是在我看来，其实这三个问题根本都不是问题，比如说人手不足的问题，现在体制内相比二十年前来说，人员增加了何止一倍两倍？虽然工作是多了一些，但是大多数都是一些形式主义工作。所以从根本上来讲，其实并不存在人手不足的问题，而是能否把这些人员真正用到实用的岗位上，做一些实实在在的事情，这才是重点。第二是水平不高的问题，要知道现在的体制内人员几乎都是大学以上的文化水平，可以说根本都不缺乏一些专业人才。其实大量的人才都在从事与所学专业毫不相关的事情，如果把这些人利用起来，还存在水平不高的问题么？

第三是公信力下降，这个问题有点复杂，需要我们充分发挥全心全意为人民服务的思想，坚定公仆意识，拒绝一些金钱利益诱惑，不断为老百姓办好事，办实事。另外一方面，要把涉及老百姓切身利益的事情，全程公开透明，让权力运行在阳光之下。可以说，阳光是最好的防腐剂，只有真正做到全程公开透明了，单位的公信力也就会不断上升，最终能够达到一个积极健康的水平。但问题就是，很多事情，很多利益，敢不敢公开，敢不敢透明，这就是我们最核心的问题，也是当下最难以解决的问题，大家觉得呢？