一、工勤编转岗的文件。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是国人部发〔2006〕87号文件，在2006年公开发布，是工勤岗转管理岗的文件依据。

那些年来，一些优秀的、能力强的工勤人员被提拔到领导岗位，如八级、七级管理岗等，让不少人看到仕途晋升到曙光。《事业单位人事管理条例》在2014年颁布，进一步细化了事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变，让工勤人员又进一步看到了希望的春天。

2020年《公务员调任规定》与大家见面后，许多工勤人员部被卡在干部身份，不仅不能调任公务员，甚至在事业单位参公时，也会因没干部身份而无法享受参公。

二、转岗不意味干部身份。

1982年《吸收录用干部问题的若干规定》，工勤编可“以工代干”获得干部身份，让一批有条件的人获得了干部身份。

所以现在大多数老公务员是不用考试的，子凭母贵，成为继往开来的一种方式，但2001年《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》实施后，以工代干被堵死了，宣布了“逢进必考”。

一些工勤人员反映对此反映强烈，终于在2006年迎来事业单位的管理岗位，这意味着工勤编只要条件到位，就能有管理岗位的待遇，比如相当于副科的八级管理。

不过，转岗却转不了身份，人事档案中的工人身份不会无故改变，转岗后，依旧是工人身份，有些人干到教育局局长，依然无法公务员登记，原因就是因为这个。

三、转管理岗一定要趁早。

为了避免人情往来，一些地方会在定的所聘岗位法定退休年龄满10年以上，有了年龄限制，为年轻人带来了福音，有效避免了退休前再提一级的地方错误作风做法。

四、为什么还要转管理岗？管理岗也就是领导岗位，说明手下有人，为什么别人会听你的，原因就是在手中握有管理权限，也是非常风光的事情。

进入管理岗位，就会对应的经济待遇，八级管理岗不错，七级管理岗领先好的人，待遇是给打工人最好的回馈之一。事业单位当了领导之后，就会指挥他人干活，甚至是比自己年长的下属，这是多好的职场体验感呀！其他地方可不多见的。

五、眼下获得公职的途径。

公务员考试。这属于骑馿找马，有工勤编在保底，自己抽取时间准备考试，只要不是公务员，满足报名条件，剩下的就是备考意愿强弱的问题，有志者事竟成。乡镇选举。这种大家都明白的，作为一个普通人，没有认识你，主要是组织没有认识你，而工勤编只要满足一定的条件，比如基层“五项人员”，这需要一定资源与人脉，主要看自己的表现，吸收优秀人才。