曾仕强说过：“做人最忌讳的事情就是，好心泛滥又无底线，可怜别人，帮助别人，给别人伤害你的机会。”
行走职场，帮助同事通常是团队合作的重要部分，但有时候，尽管我们尽了最大的努力去帮助她人，结果可能并不总是如我们所愿。一个常见的例子是，你可能会花很多时间帮助一个同事解决问题或完成任务，但最后她们可能不会公开感谢你，或者领导和团队也不一定会注意到你的额外努力。这可能会让你感到自己的努力没有得到应有的认可。
职场如江湖，步步惊心。职场中，你看到同事的工作有待改进，不管对方乐不乐意，就给予意见或提供帮助；你发现了同事的问题，即便不那么着急，也要疯狂提醒，哪怕打扰同事休息。人性最讨厌的，是好为人师。习惯性多言干涉别人的人，最后往往换不来感激，反倒会招来霉运、祸及自身。
《菜根谭》中说：福莫福于少事，祸莫祸于多心。着急介入别人的事，除了给自己找不快，别无意义。或者，有时候你可能会发现自己被同事反复求助，这可能会影响你自己的工作进度和绩效。在这种情况下，尽管你出于好意帮助了别人，但也可能因此承担了额外的压力和工作负担。
殊不知，过度负责大大占用了自己的时间和精力，还让对方感到被控制、被看轻。好心指导，别人以为你自命不凡；好意劝告，别人觉得你别有所图。职场上，我们没办法改变同事的处事方式，却可以选择与同事的相处模式。尊重她人命运，放下助人情结，不必满足所有人的期待，也别妄想拯救任何人。
01
「不替她人负责」
古人云：“如果一个人学会关注自己，就能减少90％以上的不必要麻烦，以及大量的个人时间和精力上的浪费。“
小张是一位热心的员工，她总是愿意帮助遇到困难的同事。一天，同事小李遇到了一个难题，小张主动提出帮助。小张利用自己的专业知识和时间，帮助小李解决了问题，甚至加班到很晚。然而，当小李在会议上汇报这个成果时，她并没有提及小张的帮助，而是将所有的功劳都归于自己，小张感到有些失落和不满，但她没有当场表达出来。
小张在“拯救者—迫害者-受害者”三个角色之间不停切换。很多人工作太累，抱怨合作者不给力，正是因为把她人的责任背到了自己身上，介入了她人的因果。与其想着为别人排忧解难，不如做好本职工作，关注自身成长。
02
「不替她人做事」
工作中，我们常常出于好意去操心别人的事，反而遭到嫌弃。原因很简单，就是你越界了。所有交往都有不可超越的界限，一旦冲破这界限，就会引起对方的反感，引发冲突。
冯唐说过：“别人的工作最好不要插手，很多时候沾上了就甩不掉，干得好，那是别人的功劳，干得不好，那你得背锅，典型的出力不讨好。”从前，在一个小镇上，有一个勤劳的木匠，名叫李师傅。她手艺精湛，为人诚实，深受镇上居民的喜爱。镇上有一个古老的钟楼，年久失修，钟声不再清脆响亮。
镇长决定找人修复钟楼，恢复它往日的辉煌。李师傅得知这个消息后，主动请缨，表示愿意无偿修复钟楼。她花费了数月的时间，精心设计，精心施工，终于让钟楼焕然一新，钟声再次回荡在小镇上空。然而，当钟楼修复完成，镇上的人们却并没有像李师傅预期的那样，对她的辛勤工作表示感激。
她们认为钟楼的修复是理所当然的，甚至有些人抱怨修复过程中的噪音影响了她们的生活。镇长也只是象征性地感谢了李师傅，并没有给予她实质性的奖励。李师傅感到非常失望和沮丧，她付出了巨大的努力，却没有得到应有的认可和回报。
这就是一个典型的“吃力不讨好”的故事。不是所有人，都值得帮；也不是所有事，都要出头。成年人真正的清醒，不是无时无刻展示自己的能耐，而是不去干扰别人的生活，给她人独自发挥的空间，还自己一片清净安宁。
03
「不替她人成长」
老好人是一种毒药，不仅让自己上瘾，还会让对方的索求不断上瘾，直至最后大家都变成仇人，才会结束这种带着强烈毒性的人际关系。”
据统计，80%的职场人被同事“使唤”过，大多数人没办法拉下脸来说“不”。因为如果不帮忙，她就会说你不好相处，影响两个人的交情。可如果委曲求全，她就会得寸进尺，你一旦拒绝就会伤了彼此的和气。
职场不是交朋友、谈感情的场所，帮一次，你是个大好人；帮十次，你是个老好人；帮无数次，你就成了便利贴。
别人该做的事就成了你分内的事，稍有怠慢就开始怨怼你。最后，不但透支了自己，还很难沉下心来做出成绩。管住嘴守住心，扮演好自己的角色，不插手别人工作，不背负她人因果，修得轻松惬意。
虽然帮助同事是好事，但在职场中，也需要学会保护自己的权益。在帮助同事时，要更加明确地表达自己的贡献，并且在帮助别人的同时，确保自己的工作不受影响。
职场上，我们要高调做事，低调做人，拿捏好分寸，摆正自己的位置，不做公司的弃子，还要极致的利她，才是利己，这些都是在为自己铺路，助自己高升，护自己周全的方法。记住，每个工作环境都不同，因此在帮助她人时，找到适合自己的平衡点是非常重要的。
每个人都是独立的个体，谁也不可能把所有事情都做到完美，也不可能让所有人都满意，不要用自己的善意替别人去买单，让自己成为自己，让别人成为别人。
