杨八里：替儿相亲KPI3.75优先，这对父母的做法靠谱吗？

9月5日，浙江在线《杭州父母替儿相亲要求看KPI：女方考核3.75优先》报道称，9.3在杭州的万松书院相亲角，有一对为儿子征婚的父母提出了一个特别的要求：KPI（关键绩效指标）。这套考核主要分成5个系数：3/3.5/3.75/4/5。分别代表：有待改进，符合期望和优秀和杰出贡献。

如果不说明，很多人肯定都不明白什么叫做“KPI”，所谓“KPI”，其实就是一个员工在其工作中的绩效指标。根据新闻中的解释：“这其中的比例，代表着符合期望的3.5占了大头60%，其次3.75+4+5一共占比30%，剩下有待改进的3.25占比10%。”所谓的“符合期望”，其实也就相当于合格的意思。占60%的员工能够达到合格标准，应该是一个公司的常态了。而“KPI3.75”，就是优秀员工了。那么，也就是说，杭州这老两口给未来儿媳妇在工作上的预设目标，是要求其工作要优秀。

虽说时间已经是到了2019年，但很多人的观念其实还停留在从前。本来子女成年后，婚姻是他们自己的事情，可是做父母的却总是想要插上一脚。今天这则新闻中的父母有一个学业相对比较优秀的儿子，而儿子的工作也是能够让这老两口感到自豪的，照说他们应该放手让儿子自己去解决自己的感情问题。何况新闻中那个做儿子的年龄也不小，已经35岁了，到了这个年龄，肯定会非常反感父母还在管束自己的感情问题。

笔者以为，新闻中的老两口想要女方工作优秀，当然是从将来考虑，是希望那个将来能够和自己儿子牵手的女性，最起码有能力自己养活自己。而在老两口看来，类似这样两口子都工作优秀的家庭，其经济上当然也相对会有保障一些。

令笔者感慨的，是新闻中的这句话：“儿子的婚事没着落，自己睡都睡不好。”这也让笔者感慨，当今社会有一个非常有意思的现象，虽然很多人自己的生活过得不一定有多么安逸，却偏偏还是喜欢管别人的闲事。

前几天笔者在一条新闻中，看到一个比较有代表性的事情。说是某地有一个父亲，因为女儿年龄已经快三十岁了还未结婚，就一直被其所在工作单位的同事和领导倍加指责，到后来竟然发展到和同事兼领导发生争执动了手，甚至于还因此而生气得了病。那个新闻中的女生，万万想不到自己的个人私事成了父亲工作的烦恼，因而就直接向记者报料求助。当然，即使上了新闻，事情还是需要当事人自己解决。网友们七嘴八舌各说各话，虽然其中有许多真知灼见，但毕竟不是自己的事情，这样的隔靴搔痒，肯定是无法给出多么中肯的意见和建议。

我想，今天新闻中的这对老两口，肯定也是在现实生活中，因为儿子已经35岁了还没有结婚，而不知道被他们的隔壁邻居、老同事、老朋友、以及七大姑八大姨们数落过多少次。因而，虽然从新闻中我们可以看到，他们对自己儿子的工作是满意的，甚至于可以说对儿子的工作成绩是感到骄傲的，但是，他们还是受不了人们世俗的眼光和来自亲朋好友的各种数落。而因为中国父母的责任感很多时候都过于强烈，他们无形中就觉得，自己确实是有责任帮助儿子成个家。

虽然女性的地位号称能顶半边天，但是，说实话，一直到目前为止，中国社会向来是并不看重女生工作能力的，因而，在相亲中对女性的工作能力提出要求的例子非常少。在这则新闻的下方，有一个问题征集答案：“杭州父母替儿相亲要求看KPI：女方考核3.75优先，你怎么看？1、不理解，这是面试职位还是找儿媳妇；2、能理解，希望儿媳有独立的工作 表现优异无可厚非。”

果然不出笔者所料，有超过六成的网友投票表示不能理解老两口这种做法。他们肯定是以为，找儿媳妇和工作面试是有区别的，毕竟不是找工作，以工作能力来说事儿，似乎是有点儿言不及义了。

那么，如果要是问你，这样替儿相亲KPI3.75优先，这对杭州父母的做法靠谱吗？你会怎么回答呢？

笔者以为，这样的事情也同时提醒广大女生，时代不同了，不管是否成家，女孩子们还真的是要先能够养活自己，才能够在社会上立足。