"我在单位工作快十年了，总觉得心力交瘁。每天为了维持人际关系疲于奔命，看着周围的同事都在拉帮结派，我不参与吧显得不合群，参与吧又觉得心累。领导安排的工作都做完了，还要操心其他同事的事。评比也都是看关系，付出再多也未必有回报。我这样的状态是不是不对？"

心力交瘁？这个问题值得聊一聊。

说句不太好听的实话，在单位，你越是想方设法地讨好所有人，最后反而越容易把自己搞得精疲力竭。

在蚂蚁工厂，工蚁们井然有序地工作，没有一只蚂蚁去管别人该干什么。

它们只关注自己的任务，遵循女王的指令。

这就是最高效的工作状态。

单位也是一样。领导就是你的指令源，他安排什么，你就做什么。

不要去揽别人的活，也不要去管闲事。

这不是冷漠，这是对组织架构的尊重。

单位工作的第一年，看到同事们为了评先进个人争得头破血流。

有人送礼，有人拉票，有人四处拜访领导，还有人专门整理了一年的"功劳簿"。

我就在想，这些人到底在忙活什么？

那个荣誉证书能值几个钱？能当饭吃吗？

你为了一张纸，搭上了人情，欠下了人债，最后还要战战兢兢地维护这些关系，这笔账真的划算吗？

所以我给你一个最简单的活法：领导不安排的事，一概不理。

你想想看，单位的考核制度是什么样的？

只要你把分内的事做好，按时上下班，完成领导交代的任务，就不会有什么大问题。

那些主动揽事的，看似积极进取，实际上是在给自己找麻烦。

太多人，一开始干劲十足，主动承担各种工作，到后来就变成了別人的救火队员。

你今天帮张三，明天帮李四，最后变成了所有人的免费劳动力，还落不到半点好处。

更要命的是，一旦你做错了，那些平时受过你帮助的人，不会记得你的好，反而会第一个跳出来指责你。

人性就是这样，你越是展现出超出职责的能力，人家越觉得那是你应该做的。

再说说"合群"这件事。

很多人觉得在单位里要合群，要和同事打成一片。

这话听起来没错，但是你要想清楚，什么是真正的合群？

有时吃饭的时候叫上你，八卦的时候拉上你，这不叫合群，这叫利用你当背景板。

不如各人自扫门前雪，互不干涉，也不打扰，遇事不唐突。

工作快十年，觉得心力交瘁。

那就保持独立人格。

你不用去讨好任何人，也不用刻意疏远任何人。该打招呼打招呼，该帮忙帮忙，不要加入任何小团体。

为什么？

因为任何小团体都意味着站队，站队就意味着你失去了独立性。

今天这个团体得势，你跟着沾光；明天那个团体上位，你就得跟着倒霉。

又开始心力交瘁。

最关键的是，你要始终记住：上班不过是挣份钱。

很多人到了单位，就把这里当成了自己的战场，恨不得在这一亩三分地上争出一番天地来。

他们忘了，单位不是你的人生，它只是你谋生的一个方式。

你要学会把工作和生活分开。

朝九晚五，该干啥干啥，下班之后就把单位的事情全部抛在脑后。

周末的时候，把手机调成静音，出去看看展览，听听音乐会，或者跟家人一起吃顿好的。

这才是一个清醒人的活法。

所以那些所谓的荣誉，不过是虚的。

你在单位里拿了多少个奖，争取了多少个荣誉称号，在你离开的那一天，统统都会变成档案室里发黄的纸张。

没有人会记得你曾经多么优秀，多么出色。

不揽不该揽的事，不交不该交的友，不争不该争的名。

守住自己的一亩三分地，种好自己的庄稼，这才是正经事。