钢铁厂拿着工人折腾，减人，钢厂错误的决策！

都知道，最近两年的形势不容乐观，很多企业生存不下去了，但是事实也证明，这几十年的钢铁行业发展过程中，最困难的也不是前两年，而后不断的亏损，也成了很多企业停产，关门，甚至倒闭的主要原因，当然，我们也发现，一些企业停产了，还是继续亏损，亏损反而更大，也就明白了，停产的目的不是遏制亏损，而是减人，搞下岗。

原本正常经营的钢铁厂，在这两年亏损，是可以理解的，毕竟曾经也是赚钱的行业，在产能规模方面，如果年产1000万吨，亏损100亿，那么减产到500万吨，是不是亏损相应的要减少到50亿。这是正常的逻辑，但是事实并非如此，亏损和产量并没有直接的联系，更多是经营管理的问题，产量达到了，但是销售完不成，势必也是一样的亏损，所以终究来看，亏损还是多方面的原因导致的。

但是停产后，唯一可以节省的就是人工支出，如果直接关门倒闭，那么这些支出就省了，但是这就造成投资失败，损失也是更大，而且如果停产时间过长，想要再次复产，成本是不可估量的，损失相对来说，比正常的亏损更严重。

停产了，可以降低工人工资，可以逼迫工人离职，这些才是最直接的方式，如果1000万吨的钢铁厂，工人有2万，现在停产了，只有500万吨的产量，那么工人就把得按比例减少，有时候为了人均产钢量这个指标，更是不计成本，不择手段，其实多的不是人，而是产量低了，1000万吨，2万人可以，增加到3000万吨，其实也不需要增加多少人，但是产量减了，人就事实的多了，意味着减人可能就需要按比例，才能完成指标。

大搞停产，下岗，减人，优化，其实最终只能加速钢厂走向末路，从古至今，没有一个企业靠减人，生存和发展壮大的，如今的钢铁行业，大搞兼并重组，管理效率没有提升，减人倒是处处在搞，产量规模效应没有发挥，反而，停产关门，到处在上演，这就导致曾经的投资，视为失败，错误的决定，大量的人员下岗回家，也给社会增添巨大的负担，特别是国企，拥有更多的资源优势，而不能放弃社会责任，将大量的人员下岗。自己负担减轻了，国家和社会的负担就得加重。

其实我们想想，工人辛苦工作，完成产量任务，拿着最低的收入，而尽管如此，难道亏损，还是因为工人的原因，其实是个人都知道，生产靠工人，经营决策才是靠领导，亏损一定是经营和决策出了问题，毕竟这些年，有亏有赚，但是工人还是那些工人，变了的只是领导。

试问，这样添麻烦的方式，如果称得上一个合格的企业呢？

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