在跟HR下饭馆聊天的时候，说到了春招的事情，在谈到新员工们的整体情况时，隔壁桌一个同高新区其他公司的人插嘴讲了自己的遭遇，号称他是年后最受伤的求职者也不为过了。

小李是应届生，因家境一般加上刚毕业满腔热血急于发展顺带赚钱，所以年初八就面试并进入我们隔壁的一家电子厂做储干。但是他怎么也没有想到，才上班没一个月的时间，还在试用期的自己就被警告、记过十几次了。

因为小李是自己在人才网找的工作，并不属于工厂校招的范围内，所以没有跟随集体进行岗前培训，而是直接就入职由专人简单的带领学习。对小李来说，这份工作目前为止唯一顺利的一天就是第一天报到的那天了。还记得那一天风和日丽，温度事宜，人人面带微笑，热情的欢迎这个新员工的到来。

1.但是故事总是颇具曲折色彩的。在第二天上班的时候，刚进公司大门就被保安拦下了，因为他没穿正装。说明自己是新员工不知道情况也不行，直接被记警告一次。小李颇感纳闷，因为昨天在办公室大家都是穿平时的衣服啊，上班后一问，才知道大家只是在进门经过保安的时候套一下小西装外套，上楼后就脱下了，所以小李没看到大家穿正装的样子。

2.第二次处罚发生在当天下午，在带他的老员工让他一起坐货梯送一批物料下楼后，两人图省事，又直接空手坐货梯上来，碰巧楼上保安队长带人在检查一些设施，两个都被记过了。基本上每家公司都会有规定空手不能坐货梯的规定吧，这就没啥好说的了。

3.公司中午12点下班，规定只有铃声响了才能去食堂吃饭（估计是因为系统时间跟其他时间有区别），那天小李部门几个人在铃声还没响起来的时候，看手机都已经12：01分了，为了避免排队，于是几个人一起冲向食堂。结果被隔壁部门举报，调了监控，监控上的时间还没12点。几个人都被记过了。这是小李被第三次处罚。

4.平时食堂几乎没保安维持秩序，插队等情况经常发生，特别是同事们特别喜欢插队，但是因为性别优势没什么人会去管他们。有天小李比较晚去，一看等吃饭的队伍那么长就去找站在比较前面的同事，请她帮忙多打一份菜，然后小李在出口等她。在同事帮忙打好菜小李去拿的时候保安突然出现了，直接抓了他一个不守秩序乱插队的罪名，做了第四次处罚。

5.老员工有几个是老烟枪，一天中午几个饭后叫小李一起去抽两根的时候，刚好有其他同事要找小李，小李急着出去手中的烟蒂没丢掉，刚出吸烟区没几步就被保安叫住了，在非吸烟区吸烟，这是第五次处罚了。

6.当天晚上加班到七点多（平时五点半就下班），在跟其他同事抱怨的时候，另一个同事就递给他一根烟，说抽了解解气，小李一看也快出公司大门了，接了烟也没点着，怕给门口的保安查到，但是就算没点着也被保安叫住了，一番辩解之后保安说只是登记一下而已，没事的。结果第二天一早小李又出现在违规名单里了。

7.小李住在公司宿舍，理论上每个月行政会对宿舍区进行检查一次，抽查出一些脏乱杂的宿舍进行处罚。但是这次因为是刚过完年，需要对宿舍的一些设备什么的进行核验检查，就顺便临时多检查了一下卫生。小李的宿舍有四个人其中一个属于比较不讲卫生的，床铺被子没叠，衣服乱挂，桌子各种东西都放，直接被拍照公开，整个宿舍一起记过出处罚。

8.办公室也会时不时的进行6S检查，不过是属于会提前通知的那种。在一次通知要检查后，小李自认为把东西都整理得挺整齐利索了，结果在最整齐的文件夹被拍了，警告一次。原因是虽然整齐，但是文件夹没贴标签。所谓的标签是123456的顺序标签！

9.公司不能带早餐进来。这是小李用亲身经历得出的结论。在一次面包吃完，但是豆浆还剩下半杯的时候，他舍不得丢弃，以为没带吃的只是喝的应该没关系，就直接拿着豆浆进来了，结果还是被记作携带早餐，警告一次。

10.还是正装问题。在上班的第二周的周一，小李照样穿着正装就去上班，结果又被保安拦住了，这一下又学会了一条规则，周一必须打领带！又被警告了一次，上办公室以后问了老员工，原来又是一场面子工程，只有过保安的时候需要戴给保安检查，进来拐个弯就可解下了，也就是说只有进门的那一两分钟需要打领带。

来来去去循环往复，小李就这样还没上满一个月已经被处罚十几次了。处罚的罪名都不大，甚至有时候也不是他的主观意识犯的错，我只记得这十种违规，有几种是有重复触犯的，在试用期还没转正的时候在违规名单上就有十几次记录了。对于要三个月试用期的小李来说，第一个月就遭遇如此多的处罚，后面能否转正还真的要看缘分了。

对于一个缺乏培训的新人，在第一个月的试用期就遭到这么多的处罚到底该怪谁呢？在这里老高不予置评，反正公说公有理婆说婆有理，老高只能将过程说出来，评判就交给大家了。