美国总统拜登离任之前，已经进行新一轮针对中国半导体封锁的动作，并扩大了管制范围。但日前美国媒体的一篇报道，宣称中国正在采取“极端工资”的手段和美国争夺技术人才，进而引发了美国行业内的恐慌。且这件事已经引发了西方国家情报部门的重视，正在采取手段“阻止中国的行动”。这件事的背景就是美国最近几年对中国高新技术行业的打压非常严厉，不仅拒绝两国之间技术的沟通，连美国专业人才去哪里就职都要进行调查和干预，确保他们“不会成为对手的人才”。

《华尔街日报》在11月27日发表的文章称，中国当前已经转变策略开始用高薪来挖掘美国的人才，正在和美国硅谷等科技中心争夺技术优势。中国企业找到美国科技公司的高端人才，用三倍工资“挖”走他们。文章提及很多工程师在自己的邮箱、领英平台和其他个人账号上都能不断地收到中国猎头公司的邀请，几乎每天都会有很多信息。但媒体并不确定到底有多少人已经被挖走，或者有多少人“意向上去投靠中国”。

继而该报道还称，这件事已经得到了美国情报部门的重视，现在他们将打着保护知识产权的名号，试图采取更多手段加以监管。在特朗普即将上台之际，更有必要提醒一下这件事得到紧迫性质。毕竟中国开出的价码太高，这件事对美国的知识产权保护非常不利；相比较特朗普而言，拜登非常重视中国对美国人才的“挖掘”，而特朗普上台之后可能不会特别注意这件事并提请拨款，这将会导致美国人才领域的“塌陷”。

这篇报道充斥着各种对抗思维，仿佛对中国正常的招聘如临大敌。高薪招募美籍人才本身是强“磁吸信号”，对外彰显企业尊重人才价值决心，对内激发本土员工竞争意识与成长动力，同时伴随建立我国的高科技行业体系，这才是中国高新技术领域崛起的希望所在。在这方面来说，我国的科技人才行业起步较晚，现在只能采取类似的方式才行。美国以及德国担心这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”，纯粹是基于政治目的的污蔑行动。

值得注意的是，高工资肯定不够，中国专家也认为现在我方需要快速追赶美国的人才体系，以及想方法要“留住人才”，这才是关键的事情。中国科技公司把招揽人才的注意力放在了几处科技中心，比如欧洲的部分地区和美国硅谷，以及台湾地区。然而，这又成了美国和欧洲官员的“眼中钉”，他们肯定会出台禁令让中国“挖不走”。对此有评论称：“现在魔幻的在于一方面他们炒作AI，一方面美国学AI和大数据的藤校毕业生找不到工作，很明显西方国家内部供需失衡，他们又想堵住人才的口子”。