“太欺负人了！网络工程师被调岗当保安，工资降到2360元！”
广东深圳的李某原本是公司的一名网络工程师，却突然接到调岗通知，被要求转为保安岗位，工资大幅下降至最低标准。
李某愤怒不已，将《调岗通知书》发到网上维权，结果公司负责人报警，称其泄露内部资料。
这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。
（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）
深圳的李某原本在一家人力资源公司任职网络工程师，简单来说，就是负责网络推广。
工作虽然非常忙碌，还经常加班，但公司能按时发工资，所以他对这份工作还算满意。
然而2023年某天，李某突然接到了一份《调岗通知书》，把他从技术岗位被调到了保安岗，工资直接降到了2360元/月——刚好是深圳最低工资标准。
通知里还明确要求他一天之内完成所有工作交接，按时到新岗位报到，否则按旷工处理，情节严重的将视为自动离职。
看到这份通知，李某气得不轻。
他自认为工作中没犯过什么大错，自己虽然不是公司最优秀的员工，但也算兢兢业业。
调岗到保安岗，这不是明摆着逼他走人吗？
公司既不想主动辞退他赔偿，又想让他自己受不了主动离职。
更让他无法接受的是2360元的工资。“在深圳这种地方，这点钱根本活不下去！”李某心里满是委屈和愤怒。
一气之下，他把这份《调岗通知书》拍照发到了网上，想为自己讨个公道。
没想到，李某的举动激怒了公司负责人康某。
康某声称这份通知属于公司内部资料，李某擅自发布到网上，已经构成泄密行为，随即报警，要求追究他的责任。
面对公司的行为，李某感到更加无奈。
这份调岗通知对他而言既是羞辱又是压迫，他无法接受这样的对待，只能借助法律途径维权。
那么，从法律的角度如何看待此案呢？
02案例分析双方观点：李某认为：“公司单方面将我从网络工程师岗位调至保安岗位，且工资大幅降低至最低工资标准，这是违法调岗，明显是逼我主动离职。
我将调岗通知书发到网上是为了维护自己的权益，并没有泄露任何机密。”
公司负责人康某则认为：“调岗是公司的正常安排，调岗通知书属于公司内部资料，李某将其发到网上侵犯了公司的权益，应追究其责任。”
本案的核心争议有两点：公司单方面调岗是否违法？
公开调岗通知书，算不算内部资料外泄？
对于调岗的合法性根据《劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。
同时，根据相关司法解释，调岗必须满足以下条件：
用人单位需与劳动者协商一致；调岗需有正当理由，如原岗位取消或劳动者不适合该岗位；调岗不得带有明显降低劳动待遇、迫使员工主动离职的意图。本案中，公司在未与李某协商一致的情况下，将其从技术性岗位调至保安岗位，且大幅降低工资。
公司这一行为不符合合法调岗的基本条件。
公开调岗通知书，算不算内部资料外泄？根据《劳动合同法》及相关法律法规：公司商业机密通常包括技术秘密、客户名单、定价策略等信息，但与劳动者个人权益直接相关的文件（如调岗通知书）不属于商业机密。
本案中，调岗通知书与李某的权益直接相关，是其维护自身权益的重要证据。
该通知书既非公司机密，也不涉及商业秘密，李某将其公开用于寻求帮助或维权，应该不构成违法行为。
相关媒体跟进后，记者从官方渠道获悉，员工李某与公司的劳动纠纷，已经进入司法程序。
03深刻教训
有网友表示：”我们的工会在哪里呢？他们可是每月从工资里扣工会经费的啊！“
