自2022年11月开始，深圳一些符合条件的已退休和新退休人员，陆续收到了过渡性养老金用新办法重新计算后的补发或加发。

首先我们来看一下过渡性养老金旧办法和新办法的几点主要区别：

1、过渡性养老金旧办法：

1）1992年7月前参加社保的人员才能享受过渡性养老金的计算；之后参加社保的，享受比率均为0；

2）调入人员的视同缴费年限指数均为1，非调入人员的视同缴费年限指数均为0.4。

2、过渡性养老金新办法：

1）1998年6月30日以前参保且2006年7月1日起首次领取养老金的参保人；

2）1998年7月1日后参保、具有视同缴费年限且2006年7月1日起首次领取养老金的参保人；

以上这两类人员均可以享受过渡性养老金新办法的计算。

3）在过渡性养老金新办法的计算中，调入人员的视同缴费年限指数保底1.529，非调入人员的视同缴费年限指数则依据调入地和深圳（省内）或广东省（省外）当年的社平工资比值计算。

具体计算，朋友们可以参阅我4月25日分享的内容，这里就不多说。

凡是符合过渡性养老金新办法规定的参保和退休时间范围的朋友，2022年10月前退休时用旧格式养老金核定单计算的，都已经分别在2022年11月-2023年4月期间用新办法重新核算并补发。

上述符合重新核算补发范围的，每个人的补发都只有一次。

所谓“补发”，是指过渡性养老金新办法实施时，已经用过渡性养老金旧办法核定退休，并开始领取养老金的退休人员；补发的就是从退休领取养老金开始的时间（最早不早于2021年1月），到用新办法计算差额并加发到按月领取的养老金期间的总调整金额。

举例说明：

*老王2020年6月退休并开始领取养老金，2022年11月3日收到过渡性养老金一次性补发8000元，那么他补发的就是2021年1月-2022年10月期间共20个月的补发金额。

2022年11月开始他领取的就是已经加上了月应调整差额的养老金。

*老刘2022年3月退休并开始领取养老金，他2023年3月28日收到过渡性养老金一次性补发1500元，那么他补发的就是2022年3月-2023年3月期间共13个月的补发金额。

2023年4月开始他领取的就是已经加上了月应调整差额的养老金。

这就是我们说的“补发”只有一次的原因。

但这些享受了一次过渡性养老金补发的朋友们，还会在2025年2月前，享受每年1月过渡性养老金的加发，2025年的1月加发后，过渡性养老金将全部调整完毕。

之所以分五年调整，这是因为对于很多参加社保比较早，视同缴费年限比较长的退休人员来说，新老办法计算出的过渡性养老金增幅会比较大，为了保证改革的平稳过渡，广东省制定了5年的过渡期。

2021年加发高出部分的30%，2022年加发20%，2023年加发20%，2024年加发20%，2025年再加发10%，至此共100%加发完毕。

举例说明：

2022年11月3日收到一次性补发的，加发共有4次，分别是2022年11月，2023年-2025年每年的1月；

2023年3月底收到一次性补发的，加发共有3次，分别是2023年4月，2024-2025年每年的1月。

2023年后新退休的，分别在2024、2025年的1月各加发一次。

退休时养老金核定单用新格式计算的，都是直接用新办法计算过渡性养老金的，养老金核定时已经增加了“过渡性养老金调整额”，就没有一次性的补发，只有自退休后到2025年，每年1月份的加发。

当然了，每年7月的养老金调涨属于全国普调，不计算在过渡性养老金加发的次数内。

而对于符合重算范围，但用过渡性养老金新办法低于老办法计算结果的退休人员，也就是“过渡性养老金调整额”等于0的，依照我国养老保险改革“就高不就低”的基本原则，就还是按照老办法计算的结果发放，也就不存在补发或加发的问题。

也就是说，在过渡性养老金新政策实施后，我们退休人员的养老金要么不变，要么增加。

好了，今天的分享就到这里，需要了解更多社保资讯的朋友们，欢迎关注我。