对于服刑人员来说，加分是每时每刻都心心念念的，但是比起加分，更需要避免的是扣分，不要因为犯错而被扣分，反而得不偿失。而且对于服刑人员来说，每一分都是关系着自己能不能早日出去，如果有加分的机会，都会努力争取的。

但是这个分不是难么容易来的，也是经过努力争取来的，这么艰难得来的分，被扣就不划算了，毕竟能加分就能扣分，如果表现不好，被扣分是很正常的。

那么扣分的都会有什么要求呢？其实这个跟加分的考核是差不多，包括行为举止、认罪态度、劳动表现等。

首先就是认罪态度，监管单位判断服刑人员表现的一个重要依据就是认罪态度，都已经证据确凿进来服刑了，态度还是不端正，认罪态度不佳，那就很有可能会被减分。

认罪态度差往往会被认定需要教育改造，所以扣分也会相对较多，比如某个服刑人员对自己的判决不满意，觉得不是那样，然后在监区散播不良言论，造成很大的影响，那一般就会被扣分，本来每个月的基础分都不高，这样扣一下就更惨了。

一般来说，任何在认罪方面有造谣、诋毁、无理取闹等行为的，都属于认罪态度不佳，扣分都是比较多的。

然后就是不服从管教、违纪违规，每个地方都有规矩，里面也一样，正所谓“无规矩不成方圆”在监管单位，服刑人员是一定要服从规矩的，这也是为了更好的改造服刑人员，也是很能反应服刑人员的态度。

一般服刑人员在入监后需要背诵《服刑人员行为规范》，里面记录的就是服刑人员的行为规范，在规范中，服刑人员能做什么，不能做什么，都有规定，如果服刑人员违反了这些规定，那就要面临相应的处罚和扣分。

比如不遵守监规纪律，在行为语言上，对其他服刑人员进行辱骂、歧视、嘲讽等都是不符合规定的。

最后就是劳动改造违规违纪，劳动改造是服刑人员改造的重要一环，需要服刑人员认真对待，如果服刑人员偷奸耍滑不干活，在劳动生产中闹事，一般会根据情节收到扣分等处罚，不过一般很少服刑人员会故意违规，只要服从安排基本没什么问题。

对于服刑人员的考核还有很多方面，这里就不一一列举了，大部分其实跟加分考核也类似，但都是看服刑人员的表现，因为行为表现能反映一个人的态度，让服刑人员认真改造意识到错误才是监管单位想要的结果。