近日，养老金方面传出了好消息，江苏省企业退休人员的养老金得到了调整，一些退休人员的养老金每个月增加了好几百元，看到这个消息，其他省份的退休人员羡慕不已！有网友就提出了疑问，为何只有江苏调整，能不能考虑一下全国其他省份的企业退休人员呢？那么，其他省份后续会不会也对养老金进行调整呢？

江苏省的这次调整，其实是有历史原因的。江苏省作为我国经济发展最好的地区之一，在对企业退休人员养老制度进行完善的时候，创新性地提出将企业退休人员过渡性养老金权益账户化，采用推算存储额除以120的方式计算企业退休人员的过渡性养老金。早期的时候，这种计算方式并没有什么问题，但是随着时间的推移，这种方式的弊端就出现了。

推算存储额需要先算出1995年时账户的本金，再加上到退休这些年账户产生的利息。而这些年我国经济社会不断发展，人民群众的收入水平不断提高，银行利息的增长水平是明显不如工资收入的增长水平的。导致江苏省企业退休人员按照推算存储额计发的过渡性养老金相比其他省份按照上年度平均工资计发的过渡性养老金会更低。

一些网友统计做出了一个结论，江苏省的平均过渡性养老金才500多元，是全国最低的，因此江苏省企业退休人员一直在呼吁能够对本省的过渡性养老金计算方式进行调整，提高企业退休人员的过渡性养老金，保障企业退休人员晚年的生活水平。

随着2022年人社部宣布企业职工基本养老保险启动全国统筹，要求各省的养老保险政策要统一，那么也就需要统一养老保险的计发方式。与江苏省类似的广东省很快就做出了相应的调整，完善了企业退休人员的过渡性养老金计算方法，并进行重新核算补发了养老金。而江苏省则迟迟没有消息，令人等得很心急。在大家的千呼万唤之下，终于在2024年初的时候，江苏省企业退休人员迎来了新春的最好消息，过渡性养老金的计发方式调整了，不少企业退休人员的养老金上涨了，有的退休人员一次性增加了621元。

而其他省份的退休人员的养老金则不会有类似的调整，因为他们目前使用的养老金计发方式就是江苏省调整后的养老金计发方式。可以说，他们这些年一直领取的都是比较合理的过渡性养老金，相比江苏省的企业退休人员来说，已经是非常幸福了！

综上所述，江苏省这次调整企业退休人员的过渡性养老金，主要是因为之前江苏省企业退休人员的过渡性养老金计发政策与其他省份的政策不同。随着全国养老保险统筹的推行，江苏省的政策调整是必然的。而其他省份的退休人员则一直使用的都是比较合理的计发方式，因此没有必要进行调整，自然也不会补发养老金了！