今天我们看到一个网友爆料，爆料内容大概就是公司有一个年薪200万的原阿里P9高管没有能够在自己的公司渡过试用期。言语中很多唏嘘，说没有想到这样高薪的高管也会被优化掉。

能够在阿里做到P9层级的，基本上都是行业的精英，甚至可以说是头部的人物，那么不管是在能力上还是沟通管理上，正常来说都是没有问题，相信也是能够胜任大部分公司的对应岗位。

而对于新公司来说，愿意出200万年薪的待遇，说明公司的基本情况还是比较不错的，起码也不是一般的小公司，不过对于资本来说，愿意出200万的薪水，那么目的自然是希望外部来的和尚能够给自己带来更高的业绩，这也是公司招聘的本质原因，需要每一个员工能够带来远超薪酬的价值。

在我们和爆料人简单聊了一下发现，没过试用期也是有征兆的。下面就是分析出来的几条原因：

原因一：业绩没能达到预期的标准。

在接近半年的工作中，他负责的两个项目投入巨大，但是收获却没有达到预期的标准。估计这也是和阿里的工作环境相关。毕竟大部分公司在追求业绩上需要考虑的更多，尤其是没有稳定流量来源的情况下。各种营销成本会比阿里要高的多。

原因二：加班文化的盛行

互联网上都在说阿里味，也有说阿里的加班文化。P9的高管会带来各种阿里的文化也不出奇，但是现实情况下，大部分的公司其实是无法接受阿里的工作氛围的，毕竟不是每家公司都能够给出高薪来维护这种文化。

原因三：老板的心理落差

对于老板来说，投入就要看到产出，如果没有能够在视线之内看到想要的理想产出，那么对你的信任感就会越来越低，最终不过试用期也是很正常的一件事，尤其是在当前消费下行的环境下。

所以：

在职场中，无论背景多么辉煌，都需要不断学习和适应新环境。同时，企业在招聘高管时，也应考虑候选人是否真正适合企业文化和实际需求。