看到一个帖子说不明白为啥总是先裁技术人员，尤其是技术骨干，直接干掉的不在少数。

为什么裁员首先从技术人员？这么说吧，房子盖起来了，还需要农民工吗？

其实说白了因为技术人员比较贵，而且业务稳定后，就变成房地产里“建筑工人”的概念，这个时候需要的是更加便宜的物业人员。

我个人感觉非常的一针见血是，很多技术人员不是没有价值，是前期价值高，后期价值直线下降，后期不需要开发，只需要维护，维护的成本肯定是越低越好。

一切从降本增效的宗旨出发，很多问题就想明白了。底层逻辑还是供需关系决定的，也就是在现阶段，还需要这么多人吗？

1、项目成熟后，维护+升级，恐怕只需要开发时候的20%足矣；2、薪资较高，自然首先被列入名单。

另外，互联网大厂，一些试验性的项目已经基本不展开，不需要那么多的人员。而外包公司的项目，也趋于保守维护。

而且技术岗本质上是成本部门，不是盈利部门。

非技术岗的薪资低，人数也少，裁也省不了多少，真想优化成本还地对技术岗动刀。

技术岗本身就是项目制的，项目完成，后续项目运营的收益与技术无关。之前是项目多，所以收益持续走高，现在都在减项目，自然先减技术岗。

当然了，也不一定是技术人员，也有可能是产品、运营，总之是这一类人容易被裁。

但其实一个公司开始裁员，就不会只裁一个部门，包括业务和销售也不稳当，没有谁不可替代。人都是有“幸存者偏差”的错觉，干技术的肯定觉得都是针对技术岗，但说不定业务1个月没做出来成绩，连人带业务线都得砍掉。

所以也有网友认为，当要裁技术部的时候，说明行政、人力、后勤、项目管理、策划、产品经理，这些已经裁的差不多了。一般的公司裁员都是从非技术部门开始的，别搞反了。

还有一个核心问题，搞技术的这批人这么容易被裁，是因为在互联网行业吗？

互联网行业的门槛有但不高，加上每年都要涌入大批应届生，反正主打就是一个不缺人，劳动密集型行业，所以行业内裁员的热度也是很高的。

有网友感慨，现在做技术，真的是要十八般武艺，才能在行业生存下来。

搞技术的人要学会搞人事斗争才能处于不败之地，要技术有技术、要心机有心机、要城府有城府，除了研究技术，也要研究厚黑学、孙子兵法，还得学点劳动法……时代不一样了当年是理工学霸，到了职场更要成为权谋剧里面活到最后一集的人。

不过搞技术的还有一招，叫防御性编程。要裁掉成本高的技术人员，先掂量一下自己公司有没有高手，是否能解前面高手埋下的雷，毕竟有的高手留下的雷，别人无解。[笑哭]

这就是互联网行业裁员的真相。你们觉得呢？欢迎评论区留言。

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