在请保姆的过程中，除了签订正式的合同外，确实还有许多其他的问题需要注意。以下是一些关键的考虑因素：

1. 明确职责和期望：

在签订合同之前，与保姆明确工作职责和日常任务是很重要的。这包括家务管理、照顾孩子或老人、购物、烹饪等。双方应就这些任务达成明确共识，确保保姆清楚自己的职责范围。

2. 健康和安全检查：

请保姆前，应了解她的健康状况，如是否有传染病、过敏史等。此外，对于照顾孩子或老人的保姆，了解其是否具备相关的安全知识和技能也是必不可少的。

3. 背景调查：

在聘请保姆之前，进行一定的背景调查是很有必要的。了解她的过往工作经历、是否有不良记录、家庭状况等，有助于评估其可靠性和稳定性。

4. 支付和福利：

合同中应明确支付方式、支付周期以及是否提供某些福利，如交通补贴、食宿等。同时，也应了解当地关于保姆工资和权益的法律规定，确保双方权益不受损害。

5. 隐私保护：

家中可能有贵重物品和个人隐私，应确保保姆尊重雇主的隐私，不随意进入私人空间或翻找物品。

6. 假期和休息：

保姆也有休息和假期的需求，应在合同中明确保姆的休假安排以及如何处理节假日和紧急情况。

7. 培训和教育：

如果保姆在某些方面存在不足，如烹饪技能或照顾孩子的方法，雇主可以考虑提供培训或教育支持，帮助她提升能力。

8. 沟通和反馈：

建立良好的沟通机制，让保姆能够及时反馈工作中的问题或建议。同时，雇主也应定期给予保姆反馈，帮助其了解自己的工作表现。

9. 合同解除和续约：

在合同中应明确解除和续约的条件和流程，以便在必要时能够妥善处理。

10. 保险考虑：

考虑为保姆购买相关的保险，如家政人员意外伤害险等，以应对可能出现的意外情况。

11. 紧急情况下的应对措施：

家中可能会遇到火灾、地震等紧急情况，保姆应了解并熟悉应对这些情况的基本措施，确保家庭成员的安全。

12. 尊重和理解：

虽然雇主和保姆之间存在雇佣关系，但相互的尊重和理解也是非常重要的。雇主应尊重保姆的劳动成果和人格尊严，而保姆也应理解雇主的期望和要求。

在请保姆时，除了签订一份详尽的合同外，还需要注意上述这些方面的问题。通过良好的沟通、合理的安排和相互的尊重，可以确保雇佣关系的和谐稳定，同时也能够保障双方的权益。