根据国家电网的人力资源管理规定，新入职员工在基层技术岗位上必须服务一定年限后才能申请调动或者升迁。具体年限根据学历层次不同而不同。

也就是说，如果你是博士学历，你要在基层技术岗位上工作至少2年才能申请调动；

如果你是硕士学历，你要工作至少3年；

如果你是本科学历，你要工作至少5年；

这些年限是国家电网的最低要求，实际上，由于国家电网内部的岗位调动竞争非常激烈，很多人即使达到了最低年限，也不一定能够成功调动。

因为，国家电网的岗位调动是采用“竞聘制”的方式进行的。也就是说，你要申请调动的岗位必须有空缺，并且要经过一系列的程序，如申请、推荐、考试、考核、民主评议、专家组考评等，才能最终确定是否能够调动。

而且，你还要面对来自其他单位或者其他地区的竞争者，他们可能比你更有经验、更有能力、更有关系。

所以，国家电网的岗位调动并不是一件容易的事情。