单位里，不是你工作干的多，领导就会欣赏你、提拔你。

你要知道，每个领导都有自己的风格和偏好，不管是干工作还是和领导相处，只有对领导的口味和脾气，领导才会高兴，也才会认可你提拔你。

坦率的说，现实中，有太多的人，工作干得不少，但干不到点子上，干的再多领导也不会领情。

还有一些人，自以为和领导关系不错，言行毫不注意边界，经常出言无状或者行为出格，引起领导的厌恶。

其实，以上两种总结起来都是不善于与领导相处。

工作中，要想让领导欣赏提拔的快，就要知道和领导相处的4个妙招。

在职场上，首先要明确的是，每个组织都有它的层级结构，领导与员工之间存在着天然的上下级关系。

有些人，自以为领导看重自己，经常说话没大没小，甚至替领导做主。作为员工，即便领导再谦和，我们也要严格谨记上下级关系，不能超越上下级的边界，以防招了领导的忌。

就好比在家里，父母是长辈，我们是孩子，虽然现代家庭讲究平等，但在一些原则性问题上，还是要多听从父母的意见。

在职场，领导就相当于“家长”，我们需要尊重他们的权威，但同时也要勇于表达自己的见解，只是要注意方式方法，别一股脑儿地“顶嘴”。

这里的“同频”，指的是思维方式和目标的一致性。领导往往更关注大局，考虑的是整个团队或公司的长远发展。

所以，一些工作即便你做的没错，但和领导的规划、思维不同，也不会或者肯定和鼓励的，符合领导思路的工作才是有效的。

因此，作为员工，我们需要努力理解领导的战略意图，将自己的工作与之相结合，确保自己的每一分努力都能为团队目标贡献力量。

想象一下，你和朋友一起去旅行，如果你们的目的地不同，那么即使路上相遇，也很难一起愉快地前行。

在职场，领导就是那个“规划路线”的人，我们的任务就是要了解并跟上这条路线，确保自己的步伐与团队保持一致，这样才能共同到达目的地。

在职场上，保持谦逊和低调是非常重要的品质。即使你取得了很大的成绩，也不要骄傲自满，更不要在同事或领导面前炫耀。

同时，在公共场合或面对领导时，要注意自己的言行举止，避免因为一时的冲动或疏忽，给人留下不专业的印象。

这就像是在宴会上，即使你穿得很漂亮，也不能一直照镜子或者大声宣扬自己的衣服多贵。在职场，你的能力和成绩，领导和同事都会看在眼里，不需要你自己去强调。

相反，保持低调，专注于工作，用实力说话，才是长久之计。另外，也要注意自己的言行，别因为一时的高兴或生气，说出或做出一些不合时宜的事情，影响自己的形象。

在职场上，没有谁能够永远保持原地踏步。无论是为了个人的职业发展，还是为了团队的整体提升，我们都应该不断学习新知识，掌握新技能，提高自己的综合素质。

如果你做不到，领导即便认可你也是一时的，随着你能力逐渐落伍，残酷的竞争自然会将你淘汰，可别妄想领导会偏执的长远看重你。

在职场，如果你总是重复做同样的事情，不寻求进步，那么你的价值就会逐渐降低。只有不断学习，就像给自己不断添加新的“调料”，才能让自己在职场的“大餐”中保持新鲜和吸引力。

领导自然也会更喜欢那些有进取心、愿意不断学习和成长的员工。

总之，与领导相处，既是一门学问，也是一种艺术。